KIẾN THỨC QUẢN TRỊ

5 cấp độ lãnh đạo của John Maxwell để trở thành Leader vĩ đại

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
5/5 - (1 bình chọn)

5 cấp độ lãnh đạo mà John Maxwell chỉ ra được coi là thước đo đánh giá sự thành công của một người đứng đầu. Qua bài viết dưới đây, FASTDO sẽ cung cấp đến bạn nội dung về 5 cấp độ này, từ đó giúp bạn hiểu được vị thế của bản thân và phát triển thành một nhà lãnh đạo vĩ đại. Hãy xem ngay bài viết để tìm hiểu nhé!

Nhận ngay MIỄN PHÍ Bộ biểu mẫu Nhân sự mới nhất 2022 từ Fastdo. Click ngay vào ảnh để xem thông tin chi tiết chương trình:

Nhận ngay miễn phí bộ biểu mẫu nhân sự
Nhận MIỄN PHÍ 30+ Biểu mẫu về Nhân sự mới nhất 2022 từ Fastdo

>>> ĐỌC NGAY:

1. Cấp độ 1 – Chức vị

Cấp độ đầu tiên là chức vị, cũng là cấp độ thấp nhất trong các cấp độ lãnh đạo. Ở cấp độ này, người lãnh đạo thường dựa vào quyền hành, quy tắc… để kiểm soát cấp dưới. Điều này có nghĩa là mọi người nghe theo bạn chỉ vì họ buộc phải làm như thế.

5 cấp độ lãnh đạo
Cấp độ 1 – Chức vị

Đây là một khởi điểm tốt cho mọi nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, nếu ở lại vị trí này lâu dài, bạn khó có thể có được sự tận tụy của nhân viên. Để vượt qua cấp độ này, điều bạn nên làm là nỗ lực thể hiện, lắng nghe và thấu hiểu, hạn chế những quy định cứng nhắc để “ra lệnh” cho cấp dưới.

>>>> Xem ngay: 5 giá trị cốt lõi của các doanh nghiệp, thương hiệu hàng đầu

2. Cấp độ 2 – Quyền

Để chạm đến cấp 2 trong các cấp độ lãnh đạo John Maxwell, bạn cần xây dựng mối quan hệ. Tại cấp độ này, nhà lãnh đạo đã dành lấy được niềm tin từ những người xung quanh. Khi cấp dưới cảm thấy giá trị bản thân được tôn trọng, mọi người sẽ bắt đầu nghe theo bạn vì họ muốn thế.

5 cấp độ lãnh đạo john maxwell
Cấp độ 2 – Quyền

Tuy nhiên, theo Maxwell, bạn không nên ở lại cấp độ này quá lâu bởi nó sẽ làm những người có động lực cao dần chán nản. Để có bước tiến ở cấp độ 2, bên cạnh việc tiếp tục duy trì các mối quan hệ, bạn còn cần chú tâm vào những gì bạn có thể đóng góp cho tổ chức.

>>>> Đọc thêm: Quản trị hiện đại: Lý thuyết và xu hướng quản trị hiện nay

3. Cấp độ 3 – Sản xuất

Ở cấp độ 3, kết quả là yếu tố cốt lõi để đánh giá tố chất của người lãnh đạo. Bên cạnh nỗ lực, bạn còn phải chứng tỏ năng lực của bản thân. Từ đó, cấp dưới sẽ khâm phục, tin tưởng và sẵn sàng nghe theo bạn.

5 cấp độ lãnh đạo
Cấp độ 3 – Sản xuất

Để đạt được cấp độ cao hơn, những nhà lãnh đạo tài ba phải đầu tư vào phát triển con người. Bởi con người là cốt lõi cho bất kì sự thành công nào. Cấp dưới có năng lực và sẵn sàng ủng hộ bạn sẽ giúp bạn nâng tầm giá trị của một nhà lãnh đạo.

>>>> Khám phá ngay: Phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất cho nhà quản lý?

4. Cấp độ 4 – Phát triển nguồn nhân lực

Trong các cấp độ lãnh đạo, phát triển nguồn nhân lực nằm ở cấp độ 4 và đây cũng là điều bạn cần đạt được nếu muốn tổ chức phát triển lớn mạnh. Bạn cần đầu tư tiền bạc, thời gian và tư duy vào các nhân viên tiềm năng, từ đó sắp xếp nhân sự một cách hợp lý.

5 cấp độ lãnh đạo
Cấp độ 4 – Phát triển nguồn nhân lực

Để đạt được sự thịnh vượng lâu dài, tổ chức cần nhiều hơn một lãnh đạo giỏi. Vì vậy, Maxwell cũng đề cao việc đào tạo những nhà lãnh đạo kế nhiệm. Sau khi mang lại nhiều thành tựu và lợi ích to lớn, tạo ra một thế hệ trẻ thành công thì mọi người sẽ tự đưa bạn lên cấp độ lãnh đạo tiếp theo – cấp độ cao nhất trong nghệ thuật lãnh đạo.

>>>> XEM NGAY: Cách xây dựng chi tiết bộ quy tắc ứng xử trong Doanh nghiệp

5. Cấp độ 5 – Đỉnh cao

Trên thực tế, chỉ có số ít những nhà lãnh đạo có thể đạt được cấp độ này. Bởi cấp độ này không chỉ yêu cầu kỹ năng mà còn đòi hỏi về khả năng lãnh đạo bẩm sinh. Các nhà lãnh đạo này luôn mang lại thành tựu, nâng tầm tổ chức và tạo ra lợi ích cho tất cả mọi người.

lãnh đạo cấp độ 5
Cấp độ 5 – Đỉnh cao

Các nhà lãnh đạo cấp độ 5 thường có tầm ảnh hưởng vượt qua tổ chức và lĩnh vực nhà lãnh đạo đó làm việc. Việc bạn nên làm khi đã đạt đến cột mốc cao nhất trong các cấp độ lãnh đạo là tiếp tục phát triển, đào tạo các nhà lãnh đạo tiềm năng, đối mặt với nhiều thách thức lớn, và mở rộng tầm ảnh hưởng để tạo sự khác biệt tích cực.

>>>> Tìm hiểu thêm: 14 phong cách làm việc của người Nhật “cực hay” nên học hỏi

6. Sách 5 cấp độ lãnh đạo của John Maxwell

Nếu bạn mong muốn có thể phát triển hoàn thiện về khả năng lãnh đạo thì không nên bỏ qua bộ sách 5 cấp độ lãnh đạo của John Maxwell. Bộ sách này bao gồm 5 tập với các nội dung chính là 21 nguyên tắc của nghệ thuật lãnh đạo, nhà lãnh đạo 360 độ, phát triển kỹ thuật lãnh đạo, tinh hoa lãnh đạo, lãnh đạo giỏi hỏi câu hỏi hay.

5 cấp độ lãnh đạo
Bộ sách Phong cách lãnh đạo của John Maxwell

Bài viết trên đây đã chia sẻ cho bạn nội dung về 5 cấp độ lãnh đạo theo John Maxwell. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn trong việc xác định và nâng tầm giá trị của một nhà lãnh đạo. Bên cạnh đó, nếu bạn đang tìm một phần mềm hỗ trợ quản lý công việc, nhân sự hiệu quả thì hãy liên hệ ngay cho Fastdo qua website fastdo.vn nhé!

Hiện FASTDO đang triển khai giảm giá 50% cho 100 khách hàng đăng ký đặt trước phần mềm quản trị Doanh nghiệp trước ngày 30/04/2022, liên hệ ngay:

Đăng ký đặt trước ngay!

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Đơn vị phát triển phần mềm FASTDO

  • Địa chỉ:
    • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 5, toà S21T1, 83 Vũ Trọng Phụng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
    • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 3, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
  • Điện thoại: 0965 210 444
  • Email: support@fastdo.vn
  • Website: https://fastdo.vn/

>>> THAM KHẢO CÁC KIẾN THỨC VỀ KINH DOANH KHÁC:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Nhận MIỄN PHÍ bộ biểu mẫu nhân sự mới nhất 2022

Tổng hợp các biểu mẫu mới nhất về nhân sự dành cho Doanh nghiệp bao gồm: mẫu chấm công, đơn xin nghỉ phép của nhân sự, mẫu đánh giá nhân viên, mẫu lương,... và nhiều mẫu quản lý nhân sự khác.