[LƯU NGAY] Mẫu thông báo tăng lương, điều chỉnh lương mới nhất 2024
Ngày cập nhật
Facebook
Twitter
LinkedIn
Bài viết dưới đây của Fastdo sẽ cung cấp đến bạn các mẫu thông báo tăng lương và những thông tin về ý nghĩa, lưu ý khi xây dựng mẫu thông báo này. Bên cạnh đó, bài viết còn giúp bạn biết được người có thẩm quyền quyết định và quy định của pháp luật về vấn đề tăng lương. Cùng tìm hiểu ngay nhé!
Hiện nay, các văn bản pháp luật về vấn đề lao động – tiền lương chỉ ghi nhận các nguyên tắc khi xây dựng thang lương, bảng lương. Theo đó, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành lập thang bảng lương và quy định của công ty về điều kiện được tăng lương. Quy định pháp luật về việc tăng lương và xây dựng thang lương cụ thể như sau:
Bạn muốn chuyển từ hệ thống chấm công cũ kỹ sang một giải pháp hiện đại hơn? fCheckin chính là giải pháp dành cho Doanh nghiệp của bạn! Fastdo cung cấp giải pháp chấm công dễ sử dụng và đáng tin cậy để bạn có thể chấm công từ xa, theo dõi giờ làm việc và quản lý nhân viên một cách hiệu quả. Đừng để công việc chấm công trở thành gánh nặng – hãy thử fCheckin ngay hôm nay.
Phần mềm chấm công fCheckin của Fastdo
2.1 Mẫu quyết định tăng lương
Mẫu quyết định tăng lương được dùng khi công ty xét thấy năng lực làm việc và thâm niên của nhân viên đã đạt đến mức độ nào đó hoặc nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc. Tùy thuộc vào mỗi công ty, cơ quan mà các nội dung trong quyết định sẽ được thay đổi sao cho phù hợp nhưng vẫn phải đảm bảo tính mạch lạc, rõ ràng, ngắn gọn.
Mẫu thông báo về việc điều chỉnh lương được dùng khi công ty quyết định tăng hoặc giảm lương của nhân viên. Văn bản được ban hành bởi người đại diện doanh nghiệp theo pháp luật hoặc thủ trưởng. Dưới đây là mẫu thông báo điều chỉnh lương để bạn có thể tham khảo:
Tiền lương là quyền và lợi ích của mỗi người khi tham gia lao động. Các công ty, cơ quan chủ quản phải có nghĩa vụ chi trả lương cho nhân viên một cách rõ ràng, đúng năng lực của mỗi người và đúng quy định pháp luật. Việc thông báo nâng lương cho người lao động có ý nghĩa rất quan trọng bởi vì:
Việc nâng lương sẽ giúp nhân viên có mức thu nhập cao hơn, cải thiện được chất lượng cuộc sống.
Nâng lương tạo nguồn động lực to lớn cho người lao động cống hiến hết mình trong công việc.
Việc tăng lương góp phần gia tăng số tiền nộp thuế vào ngân sách Nhà nước.
Tăng lương thúc đẩy người lao động phát triển và cố gắng nhiều hơn trong công việc
Theo Bộ luật lao động năm 2019, đối với trường hợp lao động đặc biệt, thẩm quyền ra quyết định tăng lương phải tuân theo pháp luật doanh nghiệp và điều lệ công ty. Còn đối với người lao động bình thường, thẩm quyền ra quyết định tăng lương sẽ do người đại diện theo pháp luật của công ty quyết định.
Cùng với đó, tại khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng yêu cầu phía công ty phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Từ đó, người lao động và phía người sử dụng lao động sẽ dựa vào để biết được thời gian xem xét tăng lương.
Người lao động thường quan tâm đến các vấn đề về lương vì đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của họ. Vì vậy, những chính sách lương phù hợp sẽ thúc đẩy người lao động cống hiến nhiều hơn. Dưới đây là một số thời điểm công ty cần thông báo về việc điều chỉnh lương với người lao động:
Thông báo theo thời điểm thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp cần tăng lương để khen thưởng các thành tích xuất sắc của nhân viên.
Doanh nghiệp nhận thấy năng lực của nhân viên xứng với mức lương cao hơn.
Nhân viên nộp đơn xin tăng lương.
Một vài trường hợp khác…
Thời điểm công ty cần thông báo về việc điều chỉnh lương
6. Nội dung chính của mẫu thông báo tăng lương
Mẫu thông báo tăng lương được sử dụng nhằm xác nhận việc tăng lương cho người lao động. Mẫu thông báo nâng lương sẽ bao gồm các nội dung chính như:
Quốc hiệu, tiêu ngữ.
Tên quyết định.
Họ tên, tuổi tác, vị trí và chức vụ của người được tăng lương.
Căn cứ tăng lương.
Nội dung tăng lương.
Lý do được tăng lương.
Thời gian bắt đầu tăng lương.
Phần ký tên và đóng dấu của người có thẩm quyền ra quyết định tăng lương.
Tương tự như các nội dung chính cơ bản cần có trong mẫu thông báo tăng lương đã được nêu ở trên, khi tiến hành soạn thảo thông báo nâng lương, bạn cần đảm bảo văn bản có đầy đủ các yếu tố sau:
Tên công ty được ghi rõ như trên giấy đăng ký kinh doanh.
Mức lương phải được ghi rõ bằng chữ, số và có ngày tháng áp dụng quyết định.
Trên đây là toàn bộ thông tin về thông báo tăng lương mà chúng tôi muốn cung cấp đến bạn. Hy vọng thông qua bài viết này bạn xây dựng mẫu thông báo nâng lương cho doanh nghiệp mình. Mặt khác, Fastdo hiện đang cung cấp phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả fHRM. Bạn hãy truy cập fastdo.vn để tìm hiểu chi tiết hơn về phần mềm này nhé!
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Đơn vị phát triển phần mềm FASTDO
Địa chỉ:
Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 6, số 11 Vương Thừa Vũ, Quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội.
Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 2, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
Phần mềm giao việc F-TODOLIST là phần mềm quản lý, sắp xếp công việc được phát triển bởi Fastdo, sở hữu tính năng nổi bật được nhiều doanh nghiệp tin dùng. Bên cạnh chức năng thiết lập todolist hàng ngày, phần mềm này còn hỗ trợ người dùng quản lý các nhiệm vụ và thống kê kết quả công việc cho từng cá nhân, đội nhóm, phòng ban.
App quản lý thời gian tốt nhất hiện nay?
Top 1, phần mềm quản lý, sắp xếp công việc F-Todolist. Top 2, app sắp xếp lịch trình Google Keep. Top 3 ứng dụng quản lý công việc Any.do. Top 4 app sắp xếp công việc trên iphone Clear. Top 5 phần mềm xếp lịch làm việc cá nhân Tick Tick.
Tính năng nổi bật của Google Calendar
Thứ nhất, không gian lưu trữ lớn. Thứ hai hoàn toàn miễn phí. Thứ ba hoàn toàn có thể chia sẻ lịch làm việc, thời gian biểu đến bạn bè. Thứ tư tạo các công việc con.
Ý nghĩa của việc thông báo nâng lương?
Thứ nhất, việc nâng lương sẽ giúp nhân viên có mức thu nhập cao hơn, cải thiện được chất lượng cuộc sống. Thứ hai, nâng lương tạo nguồn động lực to lớn cho người lao động cống hiến hết mình trong công việc. Thứ ba việc tăng lương góp phần gia tăng số tiền nộp thuế vào ngân sách Nhà nước.
Thời điểm công ty cần thông báo về việc điều chỉnh lương?
Thứ nhất, thông báo theo thời điểm thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thứ hai, doanh nghiệp cần tăng lương để khen thưởng các thành tích xuất sắc của nhân viên. Thứ ba, doanh nghiệp nhận thấy năng lực của nhân viên xứng với mức lương cao hơn. Thứ tư, nhân viên nộp đơn xin tăng lương…
Hướng dẫn soạn thông báo tăng lương?
Thứ nhất, tên công ty được ghi rõ như trên giấy đăng ký kinh doanh. Thứ hai, mức lương phải được ghi rõ bằng chữ, số và có ngày tháng áp dụng quyết định. Thứ ba, quyết định có ký tên và đóng dấu rõ ràng.
Xin chào! Tôi là Như Quân - Trưởng phòng Marketing của Fastdo. Chỉ có tại Blog của Fastdo.vn, mọi bài viết đều được hệ thống hoá bởi những thông tin mà Quân đã dành thời gian & nỗ lực hết mình để chắt lọc từ những nguồn đã kiểm chứng để mạng lại giá trị tối đa cho các độc giả. Hãy follow Fastdo, tôi đảm bảo bạn sẽ không còn bị bội thực thông tin trong thế giới rộng lớn này.
