Trong thế giới quản trị nguồn nhân lực, thuật ngữ “Headhunt” không còn xa lạ, đặc biệt khi doanh nghiệp tìm kiếm những nhân tài xuất sắc cho các vị trí then chốt. Headhunt, hay còn gọi là “săn đầu người”, là một giải pháp tuyển dụng chiến lược, giúp kết nối doanh nghiệp với những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu khắt khe của thị trường lao động hiện đại. Bài viết này của Fastdo sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về Headhunt là gì, từ định nghĩa, bản chất, quy trình đến những lợi ích vượt trội mà dịch vụ này mang lại.
1. Tổng quan về thuật ngữ Headhunt
Khi tìm hiểu sâu lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, bạn sẽ bắt gặp nhiều các thuật ngữ lạ như headhunt, headhunter. Cùng Fastdo tìm hiểu tổng quan về thuật ngữ headhunt là gì qua nội dung sau.
1.1 Headhunt là gì?
Headhunt là cụm động từ được tạo nên bởi 2 từ tiếng Anh head (tức là đầu) và hunt (tức là săn lùng). Headhunt được hiểu đơn giản là hoạt động săn đầu người, tức là tìm kiếm các ứng viên có đủ chất xám theo yêu cầu công việc của doanh nghiệp.
Để tồn tại và phát triển, mỗi doanh nghiệp đều cần một lượng nhân sự nhất định đảm nhiệm các vị trí khác nhau. Mỗi công ty đều có phòng nhân sự để thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân sự hàng năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các doanh nghiệp không thể tự mình tuyển dụng mà phải tìm đến sự trợ giúp của các công ty săn đầu người.
Một số trường hợp điển hình mà các doanh nghiệp tìm đến các công ty săn đầu người như:
- Tuyển dụng cho các vị trí cấp cao, quan trọng trong thời gian ngắn
- Tuyển dụng cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao và khan hiếm
- Doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự mới mà không muốn công khai thông tin ra bên ngoài, đặc biệt là khi tuyển dụng cho các vị trí nhạy cảm hoặc khi muốn thay thế nhân sự hiện tạ
- Cần tư vấn chuyên sâu về thị trường nhân sự
1.2 Headhunter là gì?
Headhunt là hoạt động tìm kiếm nhân sự có chất xám cao. Vậy ai là người làm công việc này? Đó chính là các headhunter. Headhunter là cụm từ dùng để chỉ các cá nhân/đơn vị thực hiện công việc săn đầu người này.
Một số vị trí cấp cao mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng như giám đốc, CEO, trưởng phòng thường rất khó tuyển dụng bằng cách thức thông thường. Do đó, headhunter ra đời là cầu nối trung gian giữa giúp doanh nghiệp kết nối với nguồn nhân lực chất lượng cao.
Headhunter sẽ tư vấn để giúp các ứng viên tìm được công việc phù hợp với năng lực của họ mà không phải mất bất kì một khoản phí nào. Chi phí tuyển dụng sẽ do các công ty chi trả cho đơn vị làm dịch vụ headhunt.
1.3 Lý do tồn tại và phát triển mạnh mẽ của dịch vụ Headhunt
Hiện nay, dịch vụ săn đầu người ngày càng trở nên phổ biến và phát triển tại thị trường Việt Nam. Mỗi doanh nghiệp đều có Bộ phận nhân sự có chức năng tìm kiếm tuyển dụng nhân lực hàng năm. Vậy tại sao các doanh nghiệp vẫn tìm đến các đơn vị dịch vụ headhunt?
Sau đây là lý do mà dịch vụ Headhunt ngày càng mở rộng và phát triển trên thế giới nói chung và thị trường Việt Nam nói riêng:
- Số lượng ứng viên cao cấp có năng lực, trình độ chuyên môn tốt không nhiều. Một công ty có thể có số lượng nhân sự rất đông nhưng không phải vị trí công việc nào cũng có nhân sự phù hợp để đảm nhiệm.
- Các cuộc tuyển dụng thông thường của doanh nghiệp có thể không tiếp cận được các ứng viên cao cấp do những người có năng lực, chuyên môn cao thường khá kín tiếng. Các headhunter sẽ thông quan mạng lưới và các mối quan hệ của mình để thiết lập các buổi gặp gỡ, trao đổi đàm phán với các ứng viên tiềm năng.
2. Những Doanh nghiệp nào nên sử dụng dịch vụ Headhunt?
Dịch vụ headhunt có vai trò khá quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp hiện nay. Vậy những doanh nghiệp nào nên sử dụng dịch vụ headhunt?
- Bộ phận nhân sự của công ty bạn không đủ nhân lực cũng như thời gian để tìm kiếm các ứng viên phù hợp với các vị trí tuyển dụng mà công ty yêu cầu.
- Công ty bạn là công ty nước ngoài hoặc công ty mới thành lập, chưa hiểu rõ thị trường lao động trong nước và chưa có chuyên viên tuyển dụng.
- Công ty bạn có yêu cầu đặc biệt với các vị trí cấp cao cần các đơn vị chuyên nghiệp tư vấn và hỗ trợ.
- Công ty bạn cần đội ngũ headhunt để cập nhật tình hình thị trường nhân sự và tư vấn kịp thời các vị trí tuyển dụng phù hợp với tiến trình phát triển của công ty bạn.
- Công ty bạn muốn bảo mật thông tin tuyển dụng các vị trí cấp cao mà vẫn mong muốn tìm được nhân sự thích hợp.
3. Những lý do mà Doanh nghiệp nên lựa chọn dịch vụ Headhunt là gì?
Dịch vụ headhunt đem lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp của bạn, không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn tìm được các ứng viên chất lượng cao. Sau đây là 4 lợi ích cụ thể khi Doanh nghiệp sử dụng dịch vụ headhunt:
3.1 Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng
Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng là ưu điểm đầu tiên mà dịch vụ headhunt mang lại cho doanh nghiệp. Quy trình tuyển dụng nhân sự thông thường trải qua nhiều bước như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn. Nếu ứng viên không đạt, bạn phải lặp lại quy trình trên khiến doanh nghiệp tốn nhiều thời gian và công sức.
Với kinh nghiệm và năng lực của mình, các headhunter sẽ giúp doanh nghiệp xử lí các bước tuyển dụng trên chỉ trong một thời gian ngắn. Kết quả mà doanh nghiệp nhận được cuối cùng chính là một danh sách các ứng viên tiềm năng và chất lượng đã được sàng lọc kỹ càng.
3.2 Đảm bảo tính bảo mật thông tin
Đối với các vị trí tuyển dụng đặc biệt như quản lý cấp cao, giám đốc điều hành,… việc bảo mật thông tin tuyển dụng là vô cùng cần thiết. Việc để lọt thông tin tuyển dụng ra bên ngoài sẽ gây ra rất nhiều phiền phức cho Doanh nghiệp và cá nhân ứng viên.
Do đó, thay vì đăng tin tuyển dụng công khai, các headhunter sẽ giúp bạn tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Đồng thời, những “thợ săn đầu người” này cũng sẽ thuyết phục ứng viên từ các vị trí làm việc hiện tại chuyển sang công ty bạn. Tất nhiên, mọi thông tin đều hoàn toàn bảo mật.
3.3 Tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng cao
Hiện nay, doanh nghiệp có rất nhiều hình thức chia sẻ thông tin tuyển dụng như đăng tin trên các website, mạng xã hội hay các kênh tìm việc khác. Tuy nhiên, các ứng viên chất lượng cao thường đã có vị trí ổn định tại một công ty nào đó. Họ ít có nhu cầu tìm việc mới và cũng hạn chế đăng thông tin lên các trang tuyển dụng.
Việc đăng tin tuyển dụng thông thường của doanh nghiệp khó tiếp cận các ứng viên tiềm năng này. Do đó, headhunter sẽ thông qua mạng lưới của mình để tìm kiếm và tiếp cận các nhân sự chất lượng cao, thuyết phục họ vào các vị trí tuyển dụng phù hợp của doanh nghiệp.
3.4 Tối thiểu hóa các rủi ro xảy ra trong quá trình tuyển dụng
Đối với các vị trí cấp cao, nếu doanh nghiệp áp dụng cách thức tuyển dụng thông thường sẽ xuất hiện rủi ro tuyển dụng nhân sự không có đủ năng lực cho các vị trí đó. Khi nhân sự đã vào làm việc một thời gian, công ty mới đánh giá và phát hiện ra điều này thì lại mất thời gian và công sức tuyển nhân sự mới.
Do đó, việc sử dụng các công ty headhunt chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro tuyển dụng nhân sự kém chất lượng, không đảm bảo yêu cầu công việc. Các headhunter có mạng lưới quan hệ, thông tin cùng kỹ năng kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ năng lực của ứng viên ngay từ đầu.
4. Bản chất của nghề Headhunter và dịch vụ Headhunt
Việc sử dụng dịch vụ headhunt giúp đem lại nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp. Vậy bạn đã hiểu bản chất của nghề Headhunter và dịch vụ Headhunt chưa? Cùng Fastdo tìm hiểu ngay nhé!
4.1 Headhunter là một chuyên gia tư vấn
Trước tiên, mỗi headhunter đều mang sứ mệnh của một chuyên gia tư vấn. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, bạn cần đóng vai trò một người tư vấn giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp với sở trường và kinh nghiệm của họ. Bạn cũng cần chia sẻ với các ứng viên các vấn đề khác liên quan đến công việc như văn hóa doanh nghiệp.
Để trở thành một headhunter chuyên nghiệp, các headhuter cần học cách tư vấn hiệu quả cho ứng viên. Do đó, bạn cần trau dồi để có kỹ năng giao tiếp tốt phục vụ việc khai thác và thuyết phục ứng viên.
4.2 Headhunter là chuyên gia xử lý dữ liệu
Để tuyển dụng nhân sự nhanh chóng cho doanh nghiệp, các headhunter xuất sắc cần có kỹ năng xử lý dữ liệu như một chuyên gia.
Theo thống kê, một thợ săn đầu người giỏi có thể xử lý mỗi hồ sơ ứng viên trong vòng 30s. Do đó, mỗi ngày, họ có thể xử lý đến vài trăm CV để tổng hợp dữ liệu. Theo đó, headhunter sẽ phải bóc tách dữ liệu để loại bỏ các CV chất lượng kém và tập trung vào các CV tiềm năng.
4.3 Thị trường Headhunt là sự cạnh tranh về kỹ thuật công nghệ
Để tìm kiếm được ứng viên chất lượng cao trong một thời gian ngắn, các headhunter cần ứng dụng các công nghệ hiện đại để hỗ trợ. Việc tận dụng tối đa công nghệ giúp các công ty săn đầu người rút ngắn thời gian và gia tăng mức độ chính xác của việc tìm kiếm các ứng viên chất lượng cao.
Headhunter nhanh nhạy với công nghệ sẽ dễ dàng kết nối với các ứng viên tiềm năng và kết nối ứng viên với doanh nghiệp sử dụng. Như vậy, cuộc canh tranh giữa các công ty headhunt chuyên nghiệp lúc này chính là sự canh tranh về kỹ thuật công nghệ.
5. Quy trình làm việc của dịch vụ Headhunter là gì?
Dịch vụ Headhunter hoạt động theo một quy trình bài bản và chuyên nghiệp, gồm nhiều bước chặt chẽ.. Dưới đây, Fastdo sẽ giới thiệu tới bạn 9 bước cơ bản trong quy trình làm việc của dịch vụ headhunter như sau:
5.1 Bước 1: Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng của khách hàng
Headhunter sẽ làm việc chặt chẽ với khách hàng để thu thập thông tin chi tiết về vị trí cần tuyển dụng. Điều này bao gồm mô tả công việc, kỹ năng chuyên môn cần thiết, kinh nghiệm làm việc mong muốn, trình độ học vấn, đặc điểm tính cách, văn hóa phù hợp và mức lương dự kiến.
Sau khi thu thập thông tin, Headhunter sẽ phân tích và đánh giá để xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng, đồng thời đánh giá tính khả thi của yêu cầu tuyển dụng trên thị trường lao động. Nếu cần, Headhunter sẽ tư vấn cho khách hàng để điều chỉnh các yêu cầu nhằm đảm bảo quá trình tìm kiếm ứng viên diễn ra hiệu quả.
5.2 Bước 2: Thỏa thuận mức phí và thời gian tuyển dụng
Dựa trên yêu cầu tuyển dụng đã được xác định và điểu chỉnh, các Headhunter sẽ tiến hành đàm phán với khách hàng về mức phí dịch vụ và thời gian dự kiến hoàn thành.
Sau khi đạt được thỏa thuận, hai bên sẽ ký kết hợp đồng, trong đó bao gồm các điều khoản chi tiết về quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên, quy trình thanh toán, chính sách bảo mật thông tin và các điều khoản liên quan khác.
5.3 Bước 3: Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên
Headhunter sẽ sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, bao gồm mạng lưới quan hệ, cơ sở dữ liệu ứng viên, các trang web tuyển dụng, mạng xã hội chuyên nghiệp và các công cụ tìm kiếm trực tuyến.
Sau đó, họ sẽ tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và các yếu tố phù hợp khác. Những ứng viên tiềm năng sẽ được liên hệ trực tiếp để giới thiệu cơ hội việc làm, tìm hiểu thêm về họ và đánh giá mức độ quan tâm của họ.
5.4 Bước 4: Liên hệ ứng viên và gửi hồ sơ cho doanh nghiệp
Các Headhunter sẽ liên hệ với những ứng viên tiềm năng, giới thiệu chi tiết về cơ hội việc làm và công ty, đồng thời giải đáp các thắc mắc của họ.
Sau đó, Headhunter sẽ thu thập hồ sơ đầy đủ của các ứng viên quan tâm và chuẩn bị một bản tóm tắt về từng ứng viên, nêu bật những điểm mạnh và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Các hồ sơ này sẽ được gửi đến doanh nghiệp kèm theo đánh giá và nhận xét của Headhunter.
5.5 Bước 5: Theo dõi phản hồi của doanh nghiệp và cập nhật tình hình cho ứng viên
Headhunter sẽ liên tục theo dõi phản hồi của doanh nghiệp về các hồ sơ ứng viên và cập nhật tình hình cho ứng viên một cách kịp thời. Họ sẽ duy trì giao tiếp thường xuyên với cả doanh nghiệp và ứng viên để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và minh bạch.
5.6 Bước 6: Chốt lịch hẹn phỏng vấn giữa ứng viên và doanh nghiệp
Sau khi doanh nghiệp lựa chọn các ứng viên tiềm năng, Headhunter sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn, đảm bảo thời gian và địa điểm phù hợp cho cả hai bên. Headhunter cũng sẽ hỗ trợ ứng viên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn bằng cách cung cấp thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp và các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
5.7 Bước 7: Theo dõi phản hồi của doanh nghiệp và sắp xếp các buổi phỏng vấn chuyên sâu
Headhunter sẽ thu thập phản hồi của doanh nghiệp sau mỗi vòng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra các đề xuất tiếp theo. Nếu cần thiết, họ sẽ sắp xếp các buổi phỏng vấn chuyên sâu hơn để doanh nghiệp có thể đánh giá kỹ hơn về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Trong một số trường hợp, Headhunter còn có thể hỗ trợ ứng viên và doanh nghiệp trong quá trình đàm phán lương thưởng và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.
5.8 Bước 8: Gửi offer cho ứng viên theo ý kiến của doanh nghiệp
Khi doanh nghiệp quyết định lựa chọn một ứng viên, Headhunter sẽ hỗ trợ chuẩn bị thư mời làm việc (offer letter) với các điều khoản và điều kiện cụ thể. Sau đó, họ sẽ gửi offer cho ứng viên và theo dõi phản hồi của họ. Nếu cần, họ sẽ hỗ trợ đàm phán thêm về các điều khoản trong offer.
5.9 Bước 9: Trao đổi với doanh nghiệp và ứng viên để chốt hợp tác
Khi ứng viên chấp nhận offer, Headhunter sẽ xác nhận với doanh nghiệp và hỗ trợ hoàn tất các thủ tục cần thiết. Trong một số trường hợp, Headhunter có thể hỗ trợ quá trình onboarding (hòa nhập) của ứng viên mới vào công ty. Cuối cùng, họ sẽ tiếp tục theo dõi và đánh giá sự hài lòng của cả doanh nghiệp và ứng viên sau khi ứng viên bắt đầu làm việc.
6. Sự khác nhau giữa Headhunter và HR
Mỗi doanh nghiệp đều có riêng một bộ phận HR để tuyển dụng nhân sự cho công ty. Vậy tại sao các công ty vẫn cần các đơn vị headhunter chuyên nghiệp. Hãy cùng Fastdo tìm hiểu lý do và sự khác biệt giữa headhunter và HR trong bảng dưới đây:
| Tiêu chí đánh giá | Headhunter | HR |
| Bản chất công việc | Headhunter là đơn vị thứ ba giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp với các vị trí cấp cao trong công ty. Các vị trí này sẽ khó tuyển dụng hơn các vị trí thông thường mà HR tuyển. | HR là đơn vị nội bộ chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho chính công ty mà họ đang làm việc. Các vị trí tuyển dụng thường là các vị trí cơ bản như nhân viên các phòng ban. |
| Chất lượng ứng viên | Các ứng viên tiềm năng mà Headhunter nhắm tới thường đáp ứng đủ các yêu cầu mà nhà tuyển dụng của công ty khách hàng đưa ra.
So với mặt bằng chung, chất lượng của ứng viên từ Headhunter sẽ cao hơn. |
Khi HR tuyển dụng, ứng viên mới chính là người thực sự cần đến công việc này.
Chất lượng ứng viên thường chỉ ở mức đạt hoặc thấp hơn mức kì vọng của doanh nghiệp. |
| Kinh nghiệm | Headhunter là những người giàu kinh nghiệm và có các kỹ năng đặc biệt như tư vấn viên, kỹ năng xử lý dữ liệu, sử dụng công nghệ.
Headhunter cần có hiểu biết về kinh tế ngành, các mô hình nhân sự, mô hình văn hóa đặc thù của doanh nghiệp. |
HR chỉ làm việc trong phạm vi hẹp là phòng nhân sự của công ty. Do đó, họ chỉ sở hữu những kỹ năng cơ bản của một người làm nhân sự. |
| Trách nhiệm và sứ mệnh | Headhunter thực hiện sứ mệnh tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp.
Với mạng lưới quan hệ rộng lớn và các kỹ năng nghề nghiệp xuất sắc, headhunter sàng lọc và đề xuất các ứng viên tiềm năng phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp yêu cầu. |
HR của mỗi công ty thường kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau trong công ty từ hành chính, xây dựng chính sách phúc lợi, lương thưởng đến tuyển dụng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. |
| Chi phí | Doanh nghiệp phải trả phí dịch vụ cho các đơn vị headhunt chuyên nghiệp và các headhunter. | HR là người của công ty. Họ làm việc và hưởng lương thưởng theo chính sách chung công ty. |
Headhunter hay HR, dù là ai, mục tiêu cuối cùng vẫn là tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Phần mềm quản lý mục tiêu fOKRs của Fastdo giúp bạn làm điều đó dễ dàng hơn. Bằng cách thiết lập và theo dõi OKRs (Objectives and Key Results) rõ ràng cho từng vị trí tuyển dụng, bạn có thể đảm bảo rằng ứng viên không chỉ có kỹ năng phù hợp mà còn chia sẻ tầm nhìn và mục tiêu của công ty.
fOKRs giúp quá trình tuyển dụng trở nên minh bạch, tập trung vào kết quả và thúc đẩy sự gắn kết giữa ứng viên và doanh nghiệp ngay từ những bước đầu tiên. Hãy để Phần mềm quản lý mục tiêu fOKRs của Fastdo giúp bạn tuyển dụng không chỉ nhân tài mà còn là những người đồng hành trên con đường phát triển của doanh nghiệp!
7. Top 12 các công ty cung cấp dịch vụ Headhunting nổi tiếng tại Việt Nam
Hiện nay, tại thị trường Việt Nam có rất nhiều công ty theo đuổi lĩnh vực headhunt để phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng to lớn của các đơn vị trong nước. Hãy cùng Fastdo điểm qua top 12 công ty headhunter nổi tiếng nhất tại Việt Nam hiện nay.
7.1 FreeC Asia
FreeC Asia hướng tới xây dựng dịch vụ headhunter chuyên nghiệp tại Việt Nam. Dịch vụ này chỉ dành cho tuyển dụng các vị trí cấp cao từ 5 năm kinh nghiệm đến các vị trí trưởng phòng, giám đốc. Trước khi tung ra thị trường, FreeC Asia đã kí kết thương vụ triệu đô với “ông trùm headhunter” PERSOL Asia Pacific.
7.2 Manpower Việt Nam
Manpower Việt Nam là một trong ba công ty lớn nhất của thị trường săn đầu người tại Việt Nam. Manpower chuyên cung cấp nhân sự cho các lĩnh vực chính như bảo hiểm, ngân hàng, nhà hàng khách sạn. Trải qua hơn 11 năm hoạt động, Manpower không ngừng phát triển và lớn mạnh hơn.
7.3 Talentnet
Talentnet là một công ty headhunt được phát triển từ bộ phận nhân sự của tập đoàn tư vấn kiểm toán PricewaterhouseCoopers. Talentnet ra đời với sứ mệnh kết nối các ứng viên tài năng với các doanh nghiệp thông qua đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp và dữ liệu thu thâp được từ website.
7.4 Adeccco Việt Nam
Adecco Việt Nam là thành viên của tập đoàn quốc tế Adecco thành lập năm 2011. Adecco là chuyên gia hàng đầu trong trong lĩnh vực tính lương, tuyển dụng và thuê ngoài nhân sự. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và chuyên môn cao, Adecco giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán đau đầu trong việc chiêu mộ nhân tài.
7.5 Navigos Search
Công ty headhunt Navigos Search là một trong những lựa chọn lý tưởng cho doanh nghiệp của bạn. Navigos sở hữu trang tìm kiếm việc làm lớn nhất tại Việt Nam là VietnamWorks. Với viện tận dụng lượng data ứng viên lớn từ website này, Navigos Search luôn cung cấp cho doanh nghiệp của bạn những ứng viên chất lượng tốt nhất.
7.6 Nhân sự HR2B
Công ty nhân sự HR2B xuất thân là công ty tư vấn quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp tư nhân. Nắm bắt được xu thế chung của thị trường tuyển dụng, lãnh đạo công ty đã nhanh chóng chuyển đổi lĩnh vực hoạt động sang headhunt. Sau hơn 20 năm hoạt động và phát triển, HR2B đã nhận được sự tín nhiệm và hài lòng của nhiều khách hàng.
7.7 JobsGo
JobsGo cũng là một đơn vị headhunt chuyên nghiệp trên thị trường Việt Nam. JobsGo sở hữu trang web tìm kiếm việc làm lớn cùng nhiều hồ sơ ứng viên tiềm năng. JobsGo luôn tự hào đem đến cho doanh nghiệp những giải pháp nhân sự nhanh chóng, hiệu quả và chất lượng nhất với chế độ bảo hành dịch vụ trong vòng 15 – 60 ngày.
7.8 Glints
Glints là đơn vị tuyển dụng và phát triển nhân lực chất lượng cao lớn nhất khu vực Đông Nam Á. Trải qua hơn 10 năm thành lập và phát triển, Glints đã tạo cơ hội việc làm cho hơn 2 triệu chuyên gia và giúp kết nối với hơn 40 nghìn doanh nghiệp với đội ngũ nhân sự của Glints phủ rộng khắp Đông Nam Á và Đài Loan.
7.9 HRchannels
HRchannels cũng là một công ty săn đầu người được nhiều doanh nghiệp và ứng viên đặt niềm tin. HRchannels cung cấp cho thị trường một dịch vụ headhunt hiệu quả với chi phí thấp. HRchanels Group cũng là đơn vị đầu tiên ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo AI để tìm kiếm, phân tích dữ liệu và tự động đề xuất các hồ sơ phù hợp từ năm 2010.
7.10 First Alliance
First Alliance là một trong những công ty headhunt lâu đời và có quy mô lớn tại Việt Nam. First Alliance được thành lập từ năm 1998 và không ngừng lớn mạnh. Năm 2016, First Alliance trở thành một thành viên của Persolkelly – công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân lực lớn tại 13 quốc gia Châu Á Thái Bình Dương.
7.11 NIC
NIC là công ty tư vấn nhân lực trực thuộc tập đoàn NIC Group. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, NIC đã và đang góp phần cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp Việt Nam. Chất lượng dịch vụ headhunt của NIC cũng dần khẳng định được vị thế.
7.12 Tokyowork
Tokyowork là đơn vị headhunt cung ứng nhân sự chất lượng cao hàng đầu hiện nay. Tokyowork sở hữu hồ sơ ứng viên đa dạng ở nhiều lĩnh vực khác nhau nên doanh nghiệp của bạn hoàn toàn có thể yên tâm khi tìm đến dịch vụ của Tokyowork. Phạm vi hoạt động của Tokyowork không chỉ ở Việt Nam mà đã vươn ra tầm quốc tế.
Bài viết trên của Fastdo đã cung cấp cho bạn đầy đủ các kiến thức về Headhunt là gì. Headhunting đã và đang chứng minh vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Với sự chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng rộng lớn, các công ty Headhunt không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn đảm bảo tìm được những nhân tài phù hợp, đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
>>> XEM THÊM CÁC BÀI VIẾT KHÁC:
- 12+ Phương Pháp Phỏng Vấn Giúp Tổ Chức Xác Định Ứng Viên Tiềm Năng
- Chất lượng nguồn nhân lực: 5 nhân tố then chốt và tiêu chí đánh giá
- 13+ trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí cho Doanh nghiệp
- 17 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả & tiết kiệm 70% chi phí
- 9 Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút ứng viên tiềm năng
