KIẾN THỨC QUẢN TRỊ

[TẢI MIỄN PHÍ] – Mẫu nội quy công ty ngắn gọn mới nhất cho Doanh nghiệp

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
5/5 - (2 bình chọn)

Trong mỗi công ty, nội quy là văn bản cực kỳ quan trọng nhằm quản lý và điều chỉnh hành vi của nhân viên. Sau đây, Fastdo sẽ giới thiệu các mẫu nội quy công ty ngắn gọn mới nhất 2022 để bạn tham khảo. Hãy đọc bài viết để tìm hiểu ngay nhé!

Nhận ngay MIỄN PHÍ Bộ biểu mẫu Nhân sự mới nhất 2022 từ Fastdo. Click ngay vào ảnh để xem thông tin chi tiết chương trình:

Nhận ngay miễn phí bộ biểu mẫu nhân sự
Nhận MIỄN PHÍ 30+ Biểu mẫu về Nhân sự mới nhất 2022 từ Fastdo

>>>> TẢI MIỄN PHÍ: Mẫu quản lý tiến độ thi công xây dựng công trình

1. Nội quy công ty là gì?

Hiểu một cách đơn giản, nội quy công ty là những quy định về kỷ luật mà nhân viên phải tuân theo khi làm việc tại doanh nghiệp. Văn bản này là cơ sở để công ty chỉnh sửa hành vi của người lao động, đồng thời xử phạt khi nhân viên phạm lỗi. Mẫu nội quy công ty nên được niêm yết tại một vài vị trí cần thiết tại doanh nghiệp.

mẫu nội quy công ty ngắn gọn
Nội quy công ty là gì?

>>>> Đừng bỏ qua: Sổ tay nhân viên là gì? Thiết kế sổ tay nhân sự cho DN

2. Mục đích xây dựng bảng nội quy công ty

Doanh nghiệp thường xây dựng mẫu văn bản này với các mục đích:

  • Là nền tảng để quản lý nhân viên
  • Thể hiện kỳ vọng của công ty với người lao động.
  • Đảm bảo nhân viên tuân thủ pháp luật.
  • Cơ sở để giải quyết các khiếu nại, tranh chấp.
  • Giúp người lao động đảm bảo được lợi ích.
mẫu nội quy công ty
Mục đích xây dựng bảng nội quy công ty

>>>> Khám phá ngay: Mẫu kế hoạch tài chính cho Startup, dự án khởi nghiệp chuẩn

3. Cách xây dựng mẫu nội quy công ty ngắn gọn

Quy trình xây dựng nội quy công ty ngắn gọn cần trải qua các bước sau:

  • Xác định nội quy của công ty cần gì: Nội quy của doanh nghiệp thường được xây dựng dựa trên các tiêu chí, chuẩn mực riêng. Để xác định nội quy công ty cần gì, bạn cần quan sát các nhân viên, ban quản lý, từ đó nhận ra những vấn đề còn tồn tại. Mẫu nội quy công ty sẽ khắc phục những thiếu sót này.
  • Xác định nội dung cần thiết: Sau khi xác định những điều cần có trong nội quy công ty, doanh nghiệp cần xác định nội dung của từng phần. Bạn cần chú ý để tránh trường hợp người lao động tìm thấy sơ hở và “lách luật”, đùn đẩy trách nhiệm. Bên cạnh đó, trong nội quy doanh nghiệp cũng nên bao gồm các quy chế thưởng phạt trong công ty khi nhân viên phạm lỗi.
  • Thông báo nội quy mới cho người lao động: Nhân viên cần được thông báo về quy định mới được ban hành. Để hạn chế các xung đột sau này, bạn cần đảm bảo toàn bộ nhân viên đã biết về các nội quy mới. Có một gợi ý cho bạn là hãy để mọi người ký vào văn bản các quy định vừa được áp dụng.
  • Cập nhật và sửa đổi quy định khi cần thiết: Sau khi áp dụng mẫu nội quy công ty, nếu có bất kỳ khiếu nại hoặc phản hồi nào của nhân viên, bạn có thể sửa đổi lại cho phù hợp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần cập nhật, điều chỉnh nội quy sao cho phù hợp với nhu cầu của công ty.
mẫu nội quy công ty ngắn gọn
Cách xây dựng mẫu nội quy công ty ngắn gọn

>>>> BỎ TÚI NGAY: Top 7+ mẫu quản lý hồ sơ nhân viên bằng Excel

4. Bảng mẫu nội quy công ty gồm những nội dung chính gì?

Nội dung của mẫu nội quy công ty cần nêu rõ hình thức xử phạt và điều khoản trong hợp đồng lao động. Mẫu nội quy công ty thường bao gồm:

  • Thái độ, tác phong: Nội quy có thể đề cập đến thái độ làm việc, trang phục, nề nếp…
  • Thời gian làm việc: Bao gồm thời gian bắt đầu và kết thúc giờ làm việc, các ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ phép…
  • Vệ sinh và an toàn lao động: Những quy định về bảo hộ, phòng cháy chữa cháy… trong quá trình làm việc nhằm đảm bảo sự an toàn của nhân viên
  • Bảo vệ tài sản và bảo mật kinh doanh: Cam kết này thường được ban hành với mục đích giảm rủi ro cho doanh nghiệp
  • Phòng chống quấy rối tình dục: Quy định những hành vi được xem là quấy rối tình dục và hình thức xử lý.
  • Các hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động và hình thức xử phạt: Bao gồm hành vi cụ thể và mức độ xử phạt.
  • Trách nhiệm quản lý tài sản: Nhân viên phải có ý thức bảo vệ, tiết kiệm và không được phép tự sử dụng tài sản riêng của công ty.
mẫu nội quy công ty ngắn gọn
Bảng mẫu nội quy công ty gồm những nội dung chính gì?

>>>> Đừng bỏ qua: Lập kế hoạch tài chính trong doanh nghiệp [Có bản mẫu Excel]

5. Mẫu nội quy công ty mới nhất 2022

Sau đây là các mẫu nội quy công ty công ty mới nhất 2022 mà Fastdo đã tổng hợp được:

nội quy công ty ngắn gọn
Mẫu nội quy công ty sản xuất

Tải mẫu nội quy công ty tại đây.

mẫu nội quy công ty ngắn gọn
Mẫu nội quy công ty thương mại

Tải mẫu nội quy công ty tại đây.

tài mẫu nội quy công ty ngắn gọn
Mẫu nội quy công ty xây dựng

Tải mẫu nội quy công ty tại đây.

6. Các câu hỏi thường gặp khi xây dựng bảng nội quy công ty ngắn gọn

6.1 Nội quy công ty có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không?

Tại khoản 1 điều 119 BLLĐ năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.” Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần phải đăng ký nội quy công ty với cơ quan nhà nước.

mẫu nội quy công ty ngắn gọn
Nội quy công ty có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không?

>>>> Tìm hiểu thêm: Mẫu bảng tiến độ thi công chuẩn 2021 và cách lập bảng chi tiết

6.2 Có bắt buộc thông báo về việc thực hiện nội quy công ty?

Các nội quy công ty được ban hành với mục đích đảm bảo quyền lợi cho cả bên doanh nghiệp và người lao động. Vì vậy nhân viên cần phải biết về việc sửa đổi nội quy công ty, từ đó thực hiện theo đúng quy định. Để tránh những tranh chấp không đáng có sau này, bạn hãy chắc chắn rằng toàn bộ nhân viên đã được biết về mọi sự thay đổi trong nội quy.

nội quy công ty mẫu
Có bắt buộc thông báo về việc thực hiện nội quy công ty?

6.3 Bạn nên đặt các nội quy của công ty mình ở đâu?

Để nhân viên dễ dàng nhìn thấy nội quy, doanh nghiệp có thể đặt nội quy ở các nơi dễ thấy trong công ty. Bạn cũng có thể đưa các quy định vào sổ tay doanh nghiệp. Ngoài ra, việc gửi mail cho từng nhân viên cũng là một gợi ý hay.

mẫu nội quy công ty ngắn gọn
Bạn nên đặt các nội quy của công ty mình ở đâu?

Trên đây Fastdo đã giới thiệu cho bạn các mẫu nội quy công ty ngắn gọn mà chúng tôi đã tổng hợp được. Chúng tôi hy vọng bài viết sẽ giúp bạn có thêm nhiều thông tin và có thể xây dựng được nội quy công ty hợp lý. Cảm ơn vì đã theo dõi bài viết!

Hiện FASTDO đang triển khai giảm giá 50% cho 100 khách hàng đăng ký đặt trước phần mềm quản trị Doanh nghiệp trước ngày 30/04/2022, liên hệ ngay:

Đăng ký đặt trước ngay!

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Đơn vị phát triển phần mềm FASTDO

  • Địa chỉ:
    • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 5, toà S21T1, 83 Vũ Trọng Phụng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
    • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 3, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
  • Điện thoại: 0965 210 444
  • Email: support@fastdo.vn
  • Website: https://fastdo.vn/

>>>> Có thể bạn quan tâm: 

Nội quy công ty là gì?

Hiểu một cách đơn giản, nội quy công ty là những quy định về kỷ luật mà nhân viên phải tuân theo khi làm việc tại doanh nghiệp. Văn bản này là cơ sở để công ty chỉnh sửa hành vi của người lao động, đồng thời xử phạt khi nhân viên phạm lỗi. Mẫu nội quy công ty nên được niêm yết tại một vài vị trí cần thiết tại doanh nghiệp.

Mục đích xây dựng bảng nội quy công ty là gì?

Doanh nghiệp thường xây dựng mẫu văn bản này với các mục đích: Là nền tảng để quản lý nhân viên; Thể hiện kỳ vọng của công ty với người lao động; Đảm bảo nhân viên tuân thủ pháp luật; Cơ sở để giải quyết các khiếu nại, tranh chấp; Giúp người lao động đảm bảo được lợi ích.

Làm thế nào để xây dựng nội quy công ty ngắn gọn nhất?

Quy trình xây dựng nội quy công ty ngắn gọn cần trải qua các bước sau: Xác định nội quy của công ty cần gì; Xác định nội dung cần thiết; Thông báo nội quy mới cho người lao động; Cập nhật và sửa đổi quy định khi cần thiết.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Nhận MIỄN PHÍ bộ biểu mẫu nhân sự mới nhất 2022

Tổng hợp các biểu mẫu mới nhất về nhân sự dành cho Doanh nghiệp bao gồm: mẫu chấm công, đơn xin nghỉ phép của nhân sự, mẫu đánh giá nhân viên, mẫu lương,... và nhiều mẫu quản lý nhân sự khác.