Trong thời đại 4.0, công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, việc đăng tin tuyển dụng miễn phí cho doanh nghiệp sẽ giúp việc tiếp cận nhân sự của các công ty trở nên dễ dàng hơn. Hãy cùng Fastdo khám phá 13+ trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí và hiệu quả, giúp bạn có thể tiếp cận nhanh với các ứng viên đa lĩnh vực trong bài viết sau đây nhé!
1. 14 website đăng tin tuyển dụng miễn phí
Sau đây là 14 website đăng tin tuyển dụng miễn phí mà Fastdo đã tổng hợp:
| Trang web tìm việc | Website | Lượt truy cập |
| TopCV | https://topcv.vn/ | 3,795,000 lượt/ tháng |
| https://linkedin.com/ | 3,750,000 lượt/ tháng | |
| Tìm việc 365 | https://timviec365.vn/ | 1.830.000 lượt/tháng |
| Việc làm 24h | https://vieclam24h.vn/ | 1,094,000 lượt/ tháng |
| Careerlink | https://www.careerlink.vn/ | 994,689 lượt/ tháng |
| JobStreet | https://jobstreet.vn/ | 852,300 lượt/ tháng |
| Việc Ơi | https://viecoi.vn/ | 131,798 lượt/ tháng |
| FreeC | https://freec.asia/ | 130,536 lượt/ tháng |
| JobsGO | https://jobsgo.vn/ | 900,970 lượt/ tháng |
1.1 TopCV
Website: https://topcv.vn/
Phiên truy cập: 3,795,000 lượt/ tháng
TopCV là trang web tuyển dụng part-time uy tín lẫn full-time không còn quá xa lạ. Theo thống kê của TopCV, trung bình sẽ có hơn 3,000,000 ứng viên mới mỗi tháng, 30,000+ ứng viên đang truy cập web tại cùng một thời điểm. Do đó, các tin tuyển dụng được đăng tải trên TopCV được tiếp cận đến đúng đối tượng phù hợp thật nhanh chóng.
Đối tượng ứng viên trên TopCV rất rộng rãi, từ sinh viên mới ra trường cho đến những nhân sự đã có nhiều năm kinh nghiệm. Vì vậy, các Doanh nghiệp có thể yên tâm khi đăng tin tuyển dụng miễn phí trên TopCV.
Chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp chỉ tốn khoảng 1 phút để có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí và không giới hạn số lượng trên TopCV. Mỗi tin tuyển dụng sẽ được kiểm duyệt nhanh chóng chỉ trong vòng 24h. Để có thể làm tin tức được nổi bật hơn, Doanh nghiệp có thể cân nhắc các gói trả phí khác.
Về phía ứng viên, TopCV cũng hỗ trợ tạo CV online với nhiều mẫu được cung cấp sẵn và đánh giá ứng viên có phù hợp với một JD công việc nhất định hay không. TopCV thực sự rút ngắn thời gian tốt đa cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Đội ngũ hỗ trợ của TopCV hỗ trợ nhanh và tiện lợi, giúp các nhà tuyển dụng đăng tuyển nhanh chóng.
1.2 LinkedIn
Website: https://linkedin.com/
Phiên truy cập: 3,75 triệu lượt/ tháng tại Việt Nam.
Linkedn là mạng xã hội nổi tiếng dành riêng cho cộng đồng Doanh nghiệp và ứng viên. Thông qua LinkedIn, nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí trên profile của mình và tìm thấy những ứng viên tiềm năngcho công việc đó. Không những vậy, LinkedIn hoàn toàn cho phép nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu sơ bộ về ứng viên thông qua những gì mà họ chia sẻ trên trang cá nhân của mình.
LinkedIn rất phù hợp cho các Doanh nghiệp đang muốn chiêu mộ những ứng viên trẻ và chất lượng cao. Bên cạnh đó, những nhà tuyển dụng có nhu cầu tiếp cận đến nhóm đối tượng sinh viên cũng có thể cân nhắc sử dụng mạng xã hội này để đăng tin tuyển dụng miễn phí.
Chi phí tuyển dụng: LinkedIn cho phép Doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên và đăng tin tuyển dụng miễn phí. Doanh nghiệp chỉ cần đăng ký tài khoản, xây dựng một trang cá nhân, sau đó đăng các vị trí tuyển dụng và tiếp cận ứng viên mà không cần tốn thêm khoản phí nào.
1.3 JobsGO
Website: https://jobsgo.vn/
Phiên truy cập: 1.004.903 lượt truy cập/ tháng
JobsGO – Kênh thông tin tuyển dụng và việc làm dành cho mọi Doanh nghiệp và Ứng viên lần đầu ra mắt ứng dụng việc làm trên thiết bị di động vào năm 2017. Từ đó đến nay, JobsGO đã thành công hỗ trợ hơn 2 triệu ứng viên kết nối với hơn 83 nghìn doanh nghiệp để tìm kiếm các cơ hội việc làm hấp dẫn. Bên cạnh công cụ JOBSGO AI hỗ trợ ứng viên tạo CV bằng cả hai ngôn ngữ Anh – Việt, JobsGO nay còn cho ra mắt thêm tính năng Review CV với sự hỗ trợ của AI giúp ứng viên bổ sung và làm đẹp CV một cách chuyên nghiệp và chỉn chu nhất.
1.4 Tìm việc 365
Website: https://timviec365.vn/
Phiên truy cập: 1.830.000 lượt truy cập/tháng
Tìm việc 365 là trang tuyển dụng uy tín có hơn 1.830.000 lượt truy cập mỗi tháng. Với hơn 8 triệu hồ sơ ứng viên đã được kiểm duyệt về chất lượng ở đa dạng ngành nghề, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể yên tâm khi sử dụng Tìm việc 365 trong công tác chiêu mộ nhân tài.
Với Tìm việc 365, Doanh nghiệp có thể quản lý các tin tuyển dụng, thống kê và cập nhật số liệu, quản lý hồ sơ ứng viên và quản lý các dịch vụ cần thiết.
Chi phí tuyển dụng: Trang web Tìm việc 365 cho phép Doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí với 24 tin mỗi ngày. Mỗi tin tuyển dụng miễn phí cách nhau 10 phút. Tin đăng tuyển sẽ được hệ thống kiểm duyệt và hiển thị trên trang web. Các thông báo liên quan đến tin đăng tuyển sẽ được gửi trực tiếp đến nhà tuyển dụng.
1.5 Việc làm 24h
Website: https://vieclam24h.vn/
Phiên truy cập: 1,094,000 lượt/ tháng
Việc làm 24h là trang web đăng tin tuyển dụng uy tín, có hơn 17 năm kinh nghiệm, đã kết hợp với nhiều thương hiệu lớn như Vifon, Heineken Việt Nam, Vinamilk,… Sở hữu hơn 6 triệu hồ sơ ứng viên chất lượng ở mọi ngành nghề, Việc làm 24h sẽ giúp Doanh nghiệp tiếp cận được các ứng viên tiềm năng nhanh chóng nhất.
Các tin tuyển dụng ở Việc làm 24h được gộp thành các nhóm theo ngành nghề, địa điểm làm việc,… Do đó, Doanh nghiệp sẽ dễ dàng gặp được các ứng viên phù hợp với mình, tránh các cá nhân không phù hợp và làm mất thời gian đôi bên.
Chi phí tuyển dụng: Việc làm 24h cung cấp gói đăng tin tuyển dụng miễn phí với 12 tin/ năm. Không những vậy, gói miễn phí cũng cho phép Doanh nghiệp quản lý các thông tin đăng tuyển, quản lý danh sách ứng viên cũng như các dịch vụ sử dụng. Ngoài ra, Doanh nghiệp có thể tham khảo các gói trả phí khác để giúp tin tuyển dụng của mình tiếp cận được nhiều ứng viên hơn.
Bạn là một quản lý nhân sự hay là một chủ doanh nghiệp SMEs đã mệt mỏi với việc quản lý thời gian làm việc của nhân viên mỗi ngày? Phần mềm chấm công fCheckin sẽ giúp hoạt động chấm công của Doanh nghiệp bạn diễn ra dễ dàng, chính xác và nhanh chóng. Hãy để fCheckin đồng hành cùng bạn trên hành trình quản lý hiệu quả hơn với “3 trong 1” – chấm công – đơn từ – bảng công. Tìm hiểu thêm về giải pháp chấm công 4.0 này tại nút dưới đây:
1.6 Careerlink
Website: https://www.careerlink.vn/
Phiên truy cập: 994,689 lượt/tháng
Careerlink là cách đăng tin tuyển dụng uy tín với lưu lượng truy cập lên đến 994,690/ tháng. Với lượng truy cập lớn và có sự đa dạng về hồ sơ ứng viên, Careerlink chính là “cánh tay đắc lực” cho các Doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng.
Cơ sở dữ liệu về hồ sơ ứng viên của Careerlink lên đến 750,000 hồ sơ. Mỗi ngày có đến hơn 1,000 hồ sơ tìm việc mới được đăng lên. Không những vậy, tất cả hồ sơ của ứng viên trên website đều được phân định rõ ràng theo các tiêu chí như ngành nghề, kinh nghiệm, quốc tịch,… Do đó, nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp cho Doanh nghiệp.
Chi phí tuyển dụng: Đối với đăng tin tuyển dụng miễn phí trên Careerlink, mỗi tin miễn phí sẽ hiển thị trong vòng 30 ngày và nằm ở chế độ hiển thị bình thường (không hấp dẫn). Do đó, Doanh nghiệp có thể cân nhắc nâng cấp gói tuyển dụng nếu muốn tin tức của mình được nổi bật hơn.
1.7 JobStreet
Website: https://jobstreet.vn/
Phiên truy cập: 852,300 lượt/ tháng
Trang web tuyển dụng JobStreet, với hơn 852,300 lượt truy cập/ tháng, là một địa chỉ tin cậy cho các nhà tuyển dụng. Là đối tác đào tạo nguồn nhân tài tốt nhất Châu Á, JobStreet cung cấp đến cho các công ty một nền tảng đẳng cấp để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hoàn toàn miễn phí.
JobStreet đem đến cho Doanh nghiệp nguồn ứng viên chất lượng ở mọi ngành nghề, lĩnh vực cũng như ở nhiều cấp độ chuyên môn khác nhau. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể dễ dàng đăng tải và tiếp cận ứng viên nhanh chóng với sự hỗ trợ của JobStreet.
Chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp hoàn toàn có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí trên JobStreet. Nhà tuyển dụng chỉ cần tạo tài khoản và thực hiện đăng tin với JobStreet.
1.8 Việc Ơi
Website: https://viecoi.vn/
Phiên truy cập: 131,798 lượt/ tháng
Việc Ơi là một trang tìm việc uy tín mà các Doanh nghiệp nên tham khảo. Với hơn 131,798 lượt truy cập mỗi tháng, sở hữu hàng trăm nghìn hồ sơ ứng viên chất lượng, Việc Ơi sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng tiếp cận được ứng viên phù hợp một cách hiệu quả.
Bên cạnh đăng tin tuyển dụng, Doanh nghiệp có thể lọc hồ sơ ứng viên hoàn toàn miễn phí trên Việc Ơi. Hệ thống hồ sơ nhân sự được phân nhóm theo các chỉ tiêu về năng lực chuyên môn, kinh nghệm, kỹ năng mềm, ngoại ngữ,….
Chi phí tuyển dụng: Mỗi tài khoản sẽ được cung cấp 2 lần đăng tin tuyển dụng miễn phí. Các tin tuyển dụng sẽ được tự động đăng tải trên trang web Việc Ơi cũng như những trang việc làm của các đối tác Việc Ơi. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể lọc hồ sơ ứng viên mà không cần tốn bất cứ chi phí nào với Việc Ơi.
1.9 FreeC
Website: https://freec.asia/
Phiên truy cập: 130,536 lượt/tháng
FreeC là một nền tảng tuyển dụng được ứng dụng công nghệ thông minh để có thể chủ động tiếp cận đến các ứng viên và nhà tuyển dụng. Sở hữu hơn 400,000 hồ sơ ứng viên chất lượng trên khắp Việt Nam, FreeC tự tin trong việc kết nối và mang đến nguồn nhân lực cao cấp cho các nhà tuyển dụng.
FreeC phù hợp với các Doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực, các công ty đa quốc gia cũng như các công việc cần làm từ xa.
Chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp không cần tốn bất cứ khoản phí nào để đăng tin trên FreeC. Đăng tin tuyển dụng miễn phí cần từ 1-2 ngày để hệ thống xét duyệt và công khai trên nền tảng FreeC.
1.11 HRchannels
Tại địa chỉ truy cập www.hrchannels.com, nhà tuyển dụng có thể tìm thấy các ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp Việt Nam. Trang web này phù hợp với cả các công việc cho các bạn làm toàn thời gian và bán thời gian. HRChannels có hệ thống headhunter chuyên nghiệp, là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng với nhân sự, đặc biệt là ở các lĩnh vực khó tìm ứng viên như kỹ thuật, khoa học, công việc cần chuyên môn cao,…
1.12 Tìm việc nhanh
Tìm việc nhanh là một trang web tại địa chỉ www.timviecnhanh.com, đây là nơi kết nối giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc. Nền tảng này cung cấp một kho dữ liệu khổng lồ về hồ sơ ứng viên. Tìm việc nhanh cung cấp một không gian quản lý ứng viên tập trung, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi quá trình tuyển dụng, gửi thư mời phỏng vấn, và lựa chọn ứng viên phù hợp. Ngoài ra, Tìm việc nhanh còn giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được những ứng viên thụ động, tức là những ứng viên chưa có ý định tìm việc nhưng có thể phù hợp với yêu cầu công việc.
1.13 Tìm việc
Với địa chỉ www.timviec.com.vn, có hơn 10,000+ tin tuyển dụng miễn phí từ các doanh nghiệp Việt Nam khắp 3 miền đang chờ đợi ứng viên. Đây là diễn đàn lớn, phù hợp với các nhà tuyển dụng đăng tin về các công việc kinh doanh, tài chính – kế toán, công nghệ thông tin hay bất động sản. Đặc biệt, trang Tìm việc còn hỗ trợ tại các khu vực các tỉnh thành có nhiều khu công nghiệp như Bình Dương, Bắc Ninh, Đồng Nai, Long An, Hưng Yên,…
1.14 YBOX
Tại địa chỉ ybox.vn, có rất nhiều trang web tuyển dụng dành cho các đối tượng kể cả người không có nhiều kinh nghiệm như học sinh, sinh viên. Ybox đảm bảo quyền lợi cho nhà tuyển dụng và ứng viên với quy trình duyệt tin tuyển dụng gắt gao, đảm bảo tính xác thực của thông tin. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp với các tiêu chí như ngành nghề, kinh nghiệm, kỹ năng, trường học,…
2. 4 trang mạng xã hội tuyển dụng miễn phí
Ngày nay, xu hướng tuyển dụng trên Facebook đang ngày càng được nhiều Doanh nghiệp cũng như ứng viên quan tâm. Ưu điểm mà Facebook mang lại đó là giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều đối tượng ứng viên hơn mà hoàn toàn không mất phí. Tuy nhiên, việc tuyển dụng thông qua mạng xã hội có nhược điểm là không thể kiểm soát được chất lượng của ứng viên.
Sau đây là 4 nhóm cộng đồng tuyển dụng việc làm uy tín mà Fastdo đã cập nhật và giới thiệu đến các nhà tuyển dụng:
| Tên nhóm | Số người tham gia |
| Internships & Jobs in Vietnam 1 | 446,000 thành viên |
| Internships & Jobs in Vietnam 2 | 147,000 thành viên |
| Internship – Career Oppoturnities (HCM – HN) | 466,600 thành viên |
| Cộng đồng chữa bệnh thất nghiệp | 240,000 thành viên |
| HR – International Human Resource (VN) | 195,000 thành viên |
2.1 Internships & Jobs in Vietnam 1,2
Website:
- Internships & Jobs in Vietnam 1: https://www.facebook.com/groups/internships.vietnam
Số thành viên tham gia: 446,000 thành viên
- Internships & Jobs in Vietnam 2: https://www.facebook.com/groups/1326566847409627
Số thành viên tham gia: 147,000 thành viên
Internships & Jobs in Vietnam 1,2 là nhóm cộng đồng hỗ trợ tuyển dụng miễn phí trên Facebook. Nhóm dành cho bất cứ ai đang quan tâm đến việc tìm kiếm, tuyển dụng thực tập sinh hoặc việc làm bán – toàn thời gian tại Việt Nam.
Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có thể đăng tin tuyển dụng hoặc tìm việc hoàn toàn miễn phí, miễn là bài viết phải đáp ứng tiêu chuẩn cộng đồng đề ra bởi quản trị viên.
2.2 Internship – Career Opportunities (HCM – HN)
Website: https://www.facebook.com/groups/career.internship/
Số thành viên tham gia: 408,300 thành viên
Internship – Career Opportunities (HCM – HN) được đánh giá là nhóm tìm kiếm việc làm hiệu quả mà cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đều nên tham gia. Các bài đăng trong nhóm được quy định rất kỹ về hình thức, nội dung và được xét duyệt kỹ trước khi hiển thị trên nhóm. Không những vậy, các thành viên trong nhóm đều rất năng nổ trong việc tương tác, chia sẻ đến nhau nhằm tạo nên một cộng đồng vững mạnh.
Đối tượng người quan tâm và tham gia Internship – Career Opportunities (HCM – HN) rất đa dạng. Đặc biệt hơn, nhóm sẽ rất phù hợp với các Doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh và các nhân sự trẻ tuổi. Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có thể tìm việc hoặc đăng tin tuyển dụng miễn phí.
2.3 HR – International Human Resource (VN)
Website: https://www.facebook.com/groups/HumanResourceVN/
Số thành viên tham gia: 170,200 thành viên
HR – International Human Resource (VN) là cộng đồng kết nối nhà tuyển dụng với các ứng viên tiềm năng. Nhóm hướng tới mục đích chia sẻ cơ hội việc làm cho sinh viên và những nhân sự chất lượng cao.
Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí trong nhóm. Các bài đăng trong nhóm được kiểm duyệt và sàng lọc kỹ nhằm tránh các tin rác, tin lừa đảo, làm sụt giảm uy tín của nhóm cũng như trải nghiệm của người tham gia. Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có thể tìm việc hoặc đăng tin tuyển dụng miễn phí.
2.4 Cộng đồng chữa bệnh thất nghiệp
Website: https://www.facebook.com/groups/UnemploymentTherapy
Số thành viên tham gia: 165,100 thành viên
Cộng đồng chữa bệnh thất nghiệp là nhóm kết nối giữa các nhà tuyển dụng và ứng viên, đặc biệt dành cho đối tượng là sinh viên sắp hoặc vừa mới tốt nghiệp. Các bài đăng tuyển dụng trong nhóm cần phải được trình bày theo hình thức được quy định, được kiểm duyệt bởi Ban quản trị trước khi được đăng lên.
3. Tổng hợp 6 trang web tuyển dụng trả phí hiệu quả và chất lượng cho nhà tuyển dụng
Bên cạnh các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí, nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm các trang tuyển dụng hiệu quả khác, sẽ mang đến nhiều cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng hơn.
| Trang web tìm việc | Website | Số lượng truy cập | Mức phí tuyển dụng |
| Vietnamworks | https://vietnamworks.com/ | 2.740.000 lượt truy cập/tháng | 1.722.150 VNĐ |
| CareerBuilder | https://careerbuilder.vn/ | 2.640.000 lượt truy cập/tháng | 1.490.000 VNĐ |
| Mywork | https://mywork.com.vn/ | 1.020.000 lượt truy cập/ tháng | Khoảng 2.500.000 VNĐ – 10.000.000 VNĐ |
| Topdev | https://topdev.vn/ | 565.330 lượt truy cập/ tháng | 2.240.000 VNĐ – 3.360.000 VNĐ/ tháng. |
| Jobsgo | https://jobsgo.vn/ | 900.970 lượt truy cập/ tháng | Liên hệ website |
| Hoteljob | https://hoteljob.vn/ | 739.780 lượt truy cập/ tháng | Liên hệ website |
| ITviec | https://itviec.com/ | 694.990 lượt truy cập/ tháng | Liên hệ website |
3.1 Vietnamworks
Website: https://vietnamworks.com/
Phiên truy cập: 2.740.000 lượt truy cập/thông
Vietnamworks là một trong các trang tuyển dụng uy tín với lượt truy cập lên đến 2.740.000 lượt/ tháng. Trang tuyển dụng uy tín Vietnamworks được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao vì mang đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Vietnamworks phù hợp với tất cả đối tượng lao động, từ sinh viên mới ra trường cho đến những người đã có kinh nghiệm lâu năm.
Chi phí đăng tin tuyển dụng: Để đăng tin tuyển dụng hoặc tìm kiếm ứng viên trên Vietnamworks, Doanh nghiệp cần phải bỏ ra mức phí tương đương 1.722.150 VNĐ. Ngoài ra, ứng với từng nhu cầu sử dụng, nhà tuyển dụng có thể nâng cấp gói tài khoản dịch vụ của mình với mức phí cao hơn.
3.2 CareerBuilder
Website: https://careerbuilder.vn/
Phiên truy cập: 2.640.000 lượt truy cập/thông
CareerBuilder là một web tuyển dụng uy tín của Mỹ, được thành lập từ 2004. Theo số liệu thống kê, phiên truy cập của CareerBuilder dao động khoảng 2.640.000 lượt/ tháng. CareerBuilder đem đến cho nhà tuyển dụng cơ hội tiếp cận đa đạng ứng viên, nguồn nhân lực chất lượng và đầy kinh nghiệm.
Chi phí tuyển dụng: Nhà tuyển dụng cần trả mức phí 1.490.000 VNĐ khi muốn đăng thông tin tuyển dụng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng có thể nâng cấp gói tuyển dụng với nhiều mức giá để phù hợp nhu cầu của mình.
3.3 Mywork
Website: https://mywork.com.vn/
Phiên truy cập: 1.020.000 lượt truy cập/ thông
Trang web tuyển dụng uy tín Mywork được ra đời vào năm 2011. Mywork là một web tuyển dụng được nhiều người tin tưởng với lượt truy cập lên đến hơn 1 triệu phiên mỗi tháng. Mywork mang đến cho người tuyển dụng một nguồn ứng viên chất lượng, đa dạng về kinh nghiệm và chuyên môn.
Chi phí tuyển dụng: Nhà tuyển dụng cần trả mức phí khoảng 2.500.000 VNĐ – 10.000.000 VNĐ để đăng tuyển hay tìm kiếm ứng viên.
3.4 Topdev
Website: https://topdev.vn/
Phiên truy cập: 565.330 lượt truy cập/ tháng
Topdev là trang web tuyển dụng uy tín hàng đầu trong lĩnh vực Công nghệ thông tin với lượt truy cập tương đối ổn định, đạt hơn 500.000 lượt/ tháng. Chi phí tuyển dụng: Tùy vào nhu cầu, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn các gói đăng tin với giá trị từ 2.240.000 VNĐ – 3.360.000 VNĐ/ tháng.
3.5 Hoteljob
Website: https://hoteljob.vn/
Phiên truy cập: 739.780 lượt truy cập/ tháng
Hoteljob là một website tuyển dụng uy tín trong lĩnh vực du lịch, nhà hàng và khách sạn. Hoteljob hiện đang hợp tác với hơn 14.000 Doanh nghiệp, mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho nhiều tổ chức. Tùy vào nhu cầu, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn các gói đăng tin với nhiều mức phí khác nhau. Để nắm được các thông tin về chi phí, nhà tuyển dụng cần liên hệ trực tiếp với trang web.
3.6 ITviec
Website: https://itviec.com/
Phiên truy cập: 694.990 lượt truy cập/ tháng
ITviec là website tuyển dụng uy tín trong lĩnh vực IT. ITviec được đánh giá là một website đáng tin cậy, cung cấp nguồn ứng viên chất lượng nhất trong lĩnh vực IT. Để biết chi tiết bảng giá mức phí các gói dịch vụ, nhà tuyển dụng cần liên hệ trực tiếp với website để nhận báo giá.
4. Lưu ý để đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Để đánh giá hoạt động đăng tin tuyển dụng có hiệu quả hay không, các bạn cần nhìn vào số lượng các ứng viên sáng giá và CV gửi về ban HR có phù hợp với những tiêu chí đã đề ra hay chưa. Đây là một vài điểm mà các nhà tuyển dụng cần lưu ý đăng tin tuyển dụng hiệu quả để có thể lựa chọn ra được ứng viên phù hợp.
4.1 Tiếp cận đúng đối tượng
Ngoài các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí, các bạn có thể sử dụng mạng xã hội như Facebook, Linkedin, Zalo,… hay trên các diễn đàn, blog, group tuyển dụng nội bộ để đăng tin tuyển dụng nhân sự, nơi có nhiều ứng viên phù hợp với nhu cầu mà doanh nghiệp cần tìm kiếm.
Để tìm được kênh tuyển dụng phù hợp nhất, các nhà tuyển dụng cần xác định được phương hướng rõ ràng là bạn đang cần tuyển nhân sự ở vị trí và lĩnh vực nào. Bên cạnh đó, các bạn cũng có thể đăng tin tuyển dụng trên toàn bộ kênh, nhưng bạn nên lưu ý là tập trung nguồn lực tốt để khai thác các kênh phù hợp nhất mà không bị lãng phí thời gian hay tiêu tốn quá nhiều sức lực.
4.2. Đảm bảo tính chính xác, rõ ràng, chi tiết của nội dung
Sau khi các bạn lựa chọn ra được kênh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, bước tiếp theo đó chính là bạn cần soạn thảo nội dung để đăng tin tuyển dụng. Bản tuyển dùng này được gọi là mô tả công việc (Job Description – JD). Job Description cần phải liệt kê được những điểm chính cần có của vị trí tuyển dụng.
Ngoài ra, nội dung JD cần phải đảm bảo tính chính xác, chi tiết, rõ ràng vì ứng viên sẽ biết được tiêu chí làm việc cho vị trí này cần những gì.
Bên cạnh đó, để gây ấn tượng đối với các ứng viên, nhà tuyển dụng cần chú ý đến lối trình bày phù hợp với từng kênh tuyển dụng. Ví dụ: Bạn đang cần tuyển dụng vị trí Trưởng phòng Marketing và ưu tiên những nhân sự có trình độ tiếng Anh. Lúc này, các bạn cần đăng JD bằng tiếng Anh lên các kênh tuyển dụng ví dụ như Ybox, Vietnamwork, Mywork, Linkedin.
Mục đích của việc này là thu hút nhân sự có trình độ tiếng Anh và thể hiện tác phong chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Mặt khác, đối với các kênh tuyển dụng khác như mạng xã hội (Facebook, Zalo…) hay trên các diễn đàn, group thì bạn cần trình bày ngắn gọn, dễ hiểu bằng tiếng Việt sẽ thu hút được nhiều bạn đọc hơn.
4.3. Đừng quên để lại thông tin liên lạc
Sau khi đăng mô tả nội dung công việc lên các kênh tuyển dụng, bạn đừng quên để lại thông tin liên lạc ví dụ như Email, số điện thoại liên lạc, doanh nghiệp… để các ứng viên có thể gửi CV. Hơn nữa, điều này còn giúp ứng viên có thời gian chuẩn bị, tìm hiểu về những thông tin cơ bản của doanh nghiệp trước khi có cơ hội đến tham gia phỏng vấn.
5. Một số thắc mắc khi đăng tin tuyển dụng trên kênh miễn phí
5.1 Kiểm tra chất lượng hồ sơ ứng viên ra sao
Vì rất dễ tạo lập hồ sơ mới trên các trang tuyển dụng miễn phí, chất lượng hồ sơ ứng viên trên các trang miễn phí có thể rất đa dạng, từ hồ sơ chuyên nghiệp đến hồ sơ sơ sài. Tuy nhiên, bạn có thể lọc và sàng lọc hồ sơ bằng cách như sử dụng các từ khóa phù hợp các từ khóa liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm bạn cần để tìm kiếm hồ sơ phù hợp.
5.2 Cách loại bỏ hồ sơ spam
Hồ sơ ứng viên spam là một vấn đề phổ biến trên các trang tuyển dụng miễn phí. Để hạn chế tình trạng này, bạn có thể sử dụng các tính năng bảo mật có sẵn trên trang tuyển dụng giúp bạn xác minh danh tính của ứng viên. Ngoài ra, khi phát hiện hồ sơ khả nghi, nhà tuyển dụng có thể báo cáo ngay cho nhà cung cấp dịch vụ để họ xử lý.
5.3 Tăng hiệu quả của việc tuyển dụng trên các trang miễn phí
Trang tuyển dụng miễn phí có số lượng rất lớn nhà tuyển dụng, để tạo sự nổi bật và tăng hiệu quả, bạn có thể thực hiện một số việc làm sau:
- Tối ưu hóa tiêu đề và mô tả công việc: Sử dụng các từ khóa phù hợp để thu hút ứng viên, tận dụng tối đa công cụ phân tích trên trang tuyển dụng nếu có và tham khảo các bài đăng của đối thủ để thông tin được phù hợp.
- Đăng bài thường xuyên: Cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên để giữ cho nó luôn nổi bật.
- Tương tác với ứng viên: Trả lời các câu hỏi và phản hồi nhanh chóng để tạo ấn tượng tốt.
- Sử dụng mạng xã hội: Chia sẻ tin tuyển dụng trên các mạng xã hội để tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Ngoài ra, việc đăng những nội dung tương tác về văn hóa doanh nghiệp trên mạng xã hội cũng giúp ứng viên an tâm và hiểu thêm về nhà tuyển dụng.
Thông qua bài viết trên, hy vọng rằng các nhà tuyển dụng nhân sự có thể tìm được kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí phù hợp với nhu cầu ứng tuyển của doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp cho công ty dễ dàng hơn trong việc tiếp cận nhân sự. Hãy truy cập ngay vào Fastdo để có thể sở hữu cho mình thông tin hữu ích phục vụ tốt nhất cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nhé!
>>> XEM THÊM CÁC BÀI VIẾT HỮU ÍCH KHÁC:
- Các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, phổ biến nhất
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: 5 lưu ý để xây dựng hiệu quả
Làm sao để chọn trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí phù hợp với doanh nghiệp của mình?
Để chọn được trang web phù hợp, doanh nghiệp nên xem xét các yếu tố sau: ngành nghề, quy mô doanh nghiệp, vị trí cần tuyển, đối tượng ứng viên mục tiêu và số lượng ứng viên mong muốn. Mỗi trang web đều có thế mạnh riêng về ngành nghề và đối tượng ứng viên.
Có nên đăng tin tuyển dụng trên nhiều trang web cùng lúc không?
Nên đăng tin tuyển dụng trên nhiều trang web khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên. Tuy nhiên, cần cân nhắc kỹ để tránh lãng phí thời gian và nguồn lực. Ưu tiên các trang web có lượng truy cập cao và phù hợp với đối tượng ứng viên bạn đang tìm kiếm.
Làm thế nào để tăng hiệu quả của việc đăng tin tuyển dụng trên các trang miễn phí?
1. Viết mô tả công việc hấp dẫn: Sử dụng những từ khóa liên quan đến ngành nghề và vị trí, nhấn mạnh những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được.
2. Đăng bài thường xuyên: Cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên để giữ cho nó luôn nổi bật.
3. Tương tác với ứng viên: Trả lời tin nhắn và email của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.
4. Sử dụng hình ảnh và video: Thêm hình ảnh và video vào tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên.
