Lịch nghỉ Tết 2027 (Tết Đinh Mùi) đã có thông báo chính thức của Bộ Nội vụ: công chức, viên chức nghỉ 7 ngày liên tục từ 4/2/2027 đến hết 10/2/2027, còn doanh nghiệp tự chọn một trong ba phương án nghỉ 5 ngày Tết theo luật.
Bài này tóm tắt lịch nghỉ Tết 2027 tại ngày 18/10/2026, cách chọn phương án cho cửa hàng, nhà hàng và cách tính lương khi nhân viên nghỉ hoặc đi làm dịp Tết.
1. Lịch nghỉ Tết 2027 (Tết Âm lịch) theo thông báo chính thức
Về lịch nghỉ Tết 2027, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo số 11483/TB-BNV ngày 9/10/2026 về lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2027, căn cứ ý kiến của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà truyền đạt tại Công văn số 10065/VPCP-KGVX ngày 2/10/2026 của Văn phòng Chính phủ.
Nội dung chính của lịch nghỉ Tết 2027 (Tết Đinh Mùi):
| Đối tượng | Thời gian nghỉ | Ghi chú |
|---|---|---|
| Cán bộ, công chức, viên chức | 7 ngày liên tục, từ thứ Năm 4/2/2027 (28 tháng Chạp Bính Ngọ) đến hết thứ Tư 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng Đinh Mùi) | Gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ hằng tuần trùng kỳ nghỉ |
| Người lao động trong doanh nghiệp | Nghỉ 5 ngày Tết theo luật, doanh nghiệp chọn 1 trong 3 phương án (xem mục 3) | Phải thông báo trước ít nhất 30 ngày |
Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ giống khu vực công, nhưng vẫn phải bảo đảm đầy đủ chế độ theo pháp luật lao động. Nghĩa là lịch nghỉ Tết 2027 của khu vực công là khuyến khích, không phải nghĩa vụ bắt buộc với doanh nghiệp.
Lưu ý về nguồn: lịch trên là lịch chính thức tại ngày 18/10/2026. Nếu Chính phủ hoặc Bộ Nội vụ có thông báo điều chỉnh, doanh nghiệp cần cập nhật theo văn bản mới nhất.
2. Lịch nghỉ Tết 2027 theo luật: được nghỉ mấy ngày?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14), người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 5 ngày dịp Tết Âm lịch, nằm trong tổng 11 ngày lễ, Tết mỗi năm (Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, 30/4 1 ngày, 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày).
Hai điểm cần nhớ khi lập lịch nghỉ Tết 2027:
- Số ngày nghỉ theo luật là 5 ngày, không phải 7 ngày. Con số 7 ngày liên tục của khu vực công gồm 5 ngày Tết và 2 ngày nghỉ bù vì thứ Bảy, Chủ nhật rơi vào mùng 1 và mùng 2 Tết (6/2 và 7/2/2027).
- Nghỉ bù: khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy ở khu vực doanh nghiệp, cách hiểu phổ biến là doanh nghiệp cũng phải sắp xếp ngày nghỉ bù cho phần trùng cuối tuần; các lịch 7 ngày dưới đây đã gồm ngày nghỉ bù theo cách báo chí nêu.
Về nguồn: số ngày và nguyên tắc nghỉ bù nêu trên đã được đối chiếu qua các bài tổng hợp, chưa đọc trực tiếp từ bản gốc Bộ luật trên cổng chính thức (xem phần nguồn).
3. Lịch nghỉ Tết 2027: ba phương án cho doanh nghiệp, cửa hàng, nhà hàng
Với lịch nghỉ Tết 2027, theo bài đăng trên Báo điện tử Chính phủ ngày 17/10/2026, người sử dụng lao động chọn một trong ba phương án:
| Phương án | Cách chia 5 ngày Tết | Khoảng nghỉ liên tục (theo VnExpress 10/10/2026) |
|---|---|---|
| 1 | 1 ngày cuối năm Bính Ngọ + 4 ngày đầu năm Đinh Mùi | 5/2 đến 11/2/2027 |
| 2 | 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm | 4/2 đến 10/2/2027 |
| 3 | 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm | 3/2 đến 9/2/2027 |
Các khoảng ngày trong cột cuối đã gồm 2 ngày nghỉ bù theo cách tính của bài báo; mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 6/2/2027.
Chọn lịch nghỉ Tết 2027 nào cho cửa hàng, nhà hàng, quán cà phê
Với lịch nghỉ Tết 2027, nhóm F&B và bán lẻ thường mở cửa sát Tết và mở lại sớm. Vài tiêu chí để chọn:
- Nhu cầu khách: cửa hàng ở khu mua sắm đông cuối năm thường muốn nghỉ muộn (phương án 1), nhà hàng phục vụ tiệc tất niên có thể cần mở đến 29 Tết.
- Nhân viên về quê xa: phương án có nhiều ngày cuối năm (phương án 3) giúp nhân viên kịp về quê.
- Chuỗi nhiều chi nhánh: nên dùng một lịch chung cho cả chuỗi, ngoại lệ (chi nhánh ở khu du lịch mở dịp Tết) ghi riêng và có kế hoạch ca trực.
Thông báo lịch nghỉ Tết 2027 trước 30 ngày
Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ Tết 2027 cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Ví dụ minh hoạ: nếu chọn phương án 3 (nghỉ từ 3/2/2027), mốc thông báo muộn nhất theo quy tắc 30 ngày rơi vào khoảng 4/1/2027.
Nên thông báo sớm hơn nhiều để nhân viên mua vé xe, vé tàu. Mẫu thông báo nội bộ có tại mẫu thông báo nghỉ lễ.
4. Cách tính lương khi nhân viên nghỉ theo lịch nghỉ Tết 2027
Trong lịch nghỉ Tết 2027, ngày nghỉ Tết hợp pháp được hưởng nguyên lương, nên không được trừ vào lương.
- Lương tháng: không trừ lương cho 5 ngày Tết. Lương tháng 2/2027 tính bình thường theo số ngày công chuẩn của tháng, các ngày lễ được tính là có công.
- Lương ngày, lương giờ: người lao động vẫn được trả lương cho những ngày nghỉ lễ, Tết. Doanh nghiệp cần tính các ngày này là ngày nghỉ có hưởng lương trong bảng công.
- Ngày nghỉ thêm ngoài luật: nếu doanh nghiệp cho nghỉ thêm (ví dụ nghỉ đủ 7 ngày như khu vực công) thì ngày thêm không mặc nhiên là ngày hưởng lương. Cần nêu rõ trong thông báo: nghỉ hưởng lương, nghỉ không lương hay lấy ngày phép năm.
Cách ghi công các ngày này xem thêm cách tính ngày công và lịch nghỉ lễ năm 2026 – 2027.
5. Cách tính lương khi nhân viên đi làm trong lịch nghỉ Tết 2027
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết được trả tối thiểu 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Công thức tổng quát: Tiền làm thêm = Lương giờ thực trả x Hệ số tối thiểu (300%) x Số giờ làm.
Điểm khác nhau theo cách trả lương:
- Lương theo ngày: mức 300% chưa kể tiền lương của chính ngày lễ, Tết. Người lao động được 300% cộng thêm lương ngày nghỉ lễ.
- Lương theo tháng: lương tháng đã gồm ngày lễ, nên phần trả thêm khi đi làm là 300%.
- Làm ban đêm: được cộng thêm theo Điều 98 khoản 2, 3 (ít nhất 30% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường cho làm việc ban đêm, và ít nhất 20% tính theo tiền lương làm việc ban ngày tương ứng khi làm thêm giờ ban đêm). Cộng với mức 300% của ngày lễ, tết, làm thêm giờ ban đêm ngày lễ đạt tối thiểu 390% (300% + 30% + 20% x 300%), chưa kể tiền lương ngày lễ nghỉ hưởng lương với người hưởng lương ngày.
- Lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần: làm thêm đúng ngày lễ trùng cuối tuần tính theo mức ngày lễ; làm vào ngày nghỉ bù thì tính theo mức ngày nghỉ hằng tuần (200%), theo nội dung khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đọc qua nguồn tổng hợp.
Ví dụ minh hoạ (số giả định)
Nhân viên phục vụ có lương giờ thực trả 30.000 đồng/giờ, làm 8 giờ ban ngày vào mùng 2 Tết.
- Tiền làm thêm: 30.000 x 300% x 8 = 720.000 đồng.
- Nếu hưởng lương ngày: cộng thêm lương ngày nghỉ lễ 30.000 x 8 = 240.000 đồng, tổng 960.000 đồng cho ngày đó.
- Nếu hưởng lương tháng: lương tháng đã gồm ngày lễ, nhận thêm 720.000 đồng.
Chi tiết các mức 150%, 200%, 300% xem cách tính lương làm thêm giờ.
Thông tin mang tính tham khảo, doanh nghiệp nên đối chiếu văn bản hiện hành hoặc hỏi chuyên gia pháp lý trước khi áp dụng.
6. Thưởng Tết và lương tháng 13: không bắt buộc theo luật Tết
Lịch nghỉ Tết 2027 và thưởng Tết là hai việc khác nhau. Lịch nghỉ do luật quy định, còn việc thưởng và mức thưởng do doanh nghiệp xây dựng quy chế thưởng, thường kèm điều kiện (thời gian làm việc, hiệu suất công ty).
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc.
Tránh nhầm khi thông báo cho nhân viên: nếu doanh nghiệp có chi lương tháng 13 hay thưởng Tết, cần nêu căn cứ và thời điểm chi trong quy chế. Xem thêm lương tháng 13 là gì.
7. Checklist sắp lịch nghỉ Tết 2027 cho cửa hàng, nhà hàng
- Chốt phương án nghỉ và ngày mở lại; ghi rõ ngày nghỉ bù.
- Gửi thông báo cho nhân viên trước 30 ngày; lưu bằng chứng đã gửi.
- Lập danh sách nhân viên trực/làm dịp Tết, hỏi ý kiến tự nguyện trước khi xếp ca.
- Chốt hệ số lương cho ca làm dịp Tết và công bố trước.
- Tạo sẵn các ngày lễ trong bảng công để không bị trừ nhầm.
- Sau Tết, đối chiếu công thực tế với lịch nghỉ trước khi chốt lương.
- Thông báo cho khách hàng và đối tác (xem mẫu thông báo nghỉ lễ).
8. Câu hỏi thường gặp
Tết 2027 được nghỉ mấy ngày?
Theo luật, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch hưởng nguyên lương. Công chức, viên chức nghỉ 7 ngày liên tục từ 4/2 đến 10/2/2027 (gồm 2 ngày nghỉ bù).
Lịch nghỉ Tết 2027 của doanh nghiệp có bắt buộc giống công chức không?
Không bắt buộc. Doanh nghiệp chọn một trong ba phương án chia 5 ngày Tết, Bộ Nội vụ chỉ khuyến khích áp dụng giống khu vực công nhưng vẫn phải bảo đảm chế độ theo luật.
Phải thông báo lịch nghỉ Tết 2027 trước bao lâu?
Trước ít nhất 30 ngày.
Đi làm ngày mùng 1 Tết được trả bao nhiêu?
Tối thiểu 300% lương giờ thực trả cho giờ làm thêm; người hưởng lương ngày được cộng lương ngày lễ. Làm ban đêm có thể cao hơn. Mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 6/2/2027, cần xem thêm quy tắc lễ trùng cuối tuần ở mục 5.
Lịch nghỉ lễ cả năm 2027 xem ở đâu?
Xem bài lịch nghỉ lễ năm 2026 – 2027.
9. Fastdo hỗ trợ sắp lịch nghỉ Tết 2027 và chốt công
fCheckin là phần mềm chấm công Wifi-GPS có ứng dụng trên iOS, Android và web. Phần mềm cho thiết lập nhiều địa điểm chấm công, phân ca và xoay ca (ca gãy, ca linh động, ca part-time, ca làm thêm), quản lý đơn từ và nghỉ phép, theo dõi quỹ phép, tự tổng hợp công và xuất bảng công ra Excel. Doanh nghiệp có thể dùng các tính năng này để xếp ca dịp Tết và đối chiếu công trước khi tính lương. Xem bảng giá hiện hành tại fastdo.vn.
Nguồn tham khảo (truy cập 18/10/2026)
- Báo điện tử Chính phủ, “Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi, nghỉ lễ Quốc khánh 2027”, đăng 17/10/2026: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/de-xuat-2-phuong-an-nghi-tet-nguyen-dan-2027-tet-dinh-mui-11926080513033257.htm
- Báo điện tử Chính phủ, “Phó Thủ tướng quyết định phương án nghỉ Ngày Văn hóa, Tết Âm lịch, Quốc khánh”, đăng 2/10/2026: https://baochinhphu.vn/pho-thu-tuong-quyet-dinh-phuong-an-nghi-ngay-van-hoa-tet-am-lich-quoc-khanh-10226100217552059.htm
- VnExpress, “Lịch nghỉ lễ, Tết của công chức và lao động trong doanh nghiệp”, 10/10/2026: https://vnexpress.net/lich-nghi-le-tet-cua-cong-chuc-va-lao-dong-trong-doanh-nghiep-5130567.html
- Thông báo 11483/TB-BNV (Bộ Nội vụ, 9/10/2026); Công văn 10065/VPCP-KGVX (Văn phòng Chính phủ, 2/10/2026): đọc qua hai bài báo Chính phủ ở trên, chưa mở bản gốc.
- Bộ luật Lao động 2019 (Luật 45/2019/QH14), Điều 98, 104, 112; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 55 (hiệu lực 1/2/2021): đối chiếu Điều 98 và Điều 104 qua https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-98 và …/dieu-104 (trang tổng hợp, truy cập 18/10/2026); bản gốc: https://vbpl.vn/TW/Pages/vbpq-van-ban-goc.aspx?ItemID=139264
