Mức lương cơ sở là bao nhiêu? Áp dụng cho ai và từ khi nào

Mức lương cơ sở hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Con số này thay cho 2.340.000 đồng/tháng trước đó và chủ yếu dành cho khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Bài này nêu văn bản căn cứ, đối tượng áp dụng, cách dùng để tính lương, và phân biệt với lương tối thiểu vùng mà doanh nghiệp phải tuân thủ.

1. Mức lương cơ sở hiện hành là bao nhiêu?

Hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng. Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định: “Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng”.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP gồm 07 điều, mức lương cơ sở nằm ở Điều 3. Doanh nghiệp nên theo dõi Cổng thông tin điện tử Chính phủ và Công báo để cập nhật khi Chính phủ điều chỉnh mức này.

Thông tin mang tính tham khảo, doanh nghiệp nên đối chiếu văn bản hiện hành hoặc hỏi cơ quan có thẩm quyền.

2. Áp dụng cho những ai?

Đối tượng chính là người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và lực lượng vũ trang. Nghị định 161/2026/NĐ-CP liệt kê các nhóm đối tượng sau:

• Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã.
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Người làm việc theo hợp đồng lao động thuộc các trường hợp được áp dụng chế độ tiền lương như cơ quan, đơn vị nhà nước.
• Người làm trong biên chế hội do ngân sách hỗ trợ.
• Sĩ quan, quân nhân, công nhân và lao động hợp đồng trong Quân đội và Công an; người làm trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ.
• Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Phạm vi áp dụng gồm cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp xã và lực lượng vũ trang.

Doanh nghiệp ngoài nhà nước không thuộc đối tượng trực tiếp. Người lao động của doanh nghiệp được bảo đảm bởi mức lương tối thiểu vùng, nội dung được so sánh ở mục 4.

3. Dùng để làm gì?

Đây là căn cứ tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và chế độ khác của người thuộc đối tượng áp dụng.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP nêu thêm hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích theo lương cơ sở. Cách tính phổ biến là lấy hệ số lương nhân với mức này.

Ví dụ minh hoạ (số giả định, hệ số do bảng lương quy định): nếu hệ số là 3,00 thì mức lương hằng tháng là 3,00 x 2.530.000 = 7.590.000 đồng. Với mức cũ 2.340.000 đồng, kết quả là 7.020.000 đồng, tức tăng 570.000 đồng.

Ngoài việc tính lương cho khu vực nhà nước, mức này còn dùng để xác định giới hạn dưới và trên của tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nội dung nêu ở mục 5.

4. Khác lương tối thiểu vùng thế nào?

Lương cơ sở dùng cho khu vực hưởng lương ngân sách, còn lương tối thiểu vùng là mức sàn cho người làm việc theo hợp đồng lao động. Hai mức có cơ sở pháp lý và đối tượng khác nhau.

Nói ngắn gọn, doanh nghiệp không dùng lương cơ sở làm mức sàn trả lương. Việc đối chiếu bảng lương nên căn cứ lương tối thiểu vùng, xem chi tiết ở bài lương tối thiểu vùng 2026.

Để hiểu lương gồm những phần nào, xem bài tiền lương là gì.

5. Doanh nghiệp cần làm gì khi mức này thay đổi?

Thay đổi này không buộc doanh nghiệp tăng lương, nhưng làm đổi sàn và trần của lương đóng bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp có thể rà soát theo năm bước.

1. Xác định đối tượng. Kiểm tra có người lao động nào thuộc nhóm hưởng lương theo hệ số của nhà nước hay không; đa số doanh nghiệp tư nhân thì không.
2. Đối chiếu lương tối thiểu vùng. Xác nhận mức lương theo công việc của từng chi nhánh không thấp hơn mức vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
3. Cập nhật sàn và trần bảo hiểm xã hội. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương đóng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu; Cổng thông tin Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông báo từ 01/07/2026 là 2.530.000 đồng và 50.600.000 đồng.
4. Tính lại mức đóng từ kỳ tháng 7/2026. Người có lương vượt 50.600.000 đồng/tháng chỉ đóng trên mức trần; người có lương dưới sàn phải được nâng lên mức sàn khi tính đóng.
5. Ghi ngày áp dụng vào quy chế. Lưu văn bản căn cứ và ngày cập nhật trong hồ sơ lương để dễ giải trình.

Cách tính chi tiết mức đóng theo từng loại bảo hiểm nằm ở bài cách tính bảo hiểm xã hội. Cách ghép lương, phụ cấp và khoản bổ sung nằm ở bài phụ cấp là gì.

6. Câu hỏi thường gặp về lương cơ sở

Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?

Là 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ 01/07/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Trước đó là 2.340.000 đồng/tháng, nên mức mới tăng 190.000 đồng.

Mức lương cơ sở có áp dụng cho nhân viên công ty tư nhân không?

Không trực tiếp. Nghị định 161/2026/NĐ-CP áp dụng cho cơ quan nhà nước và lực lượng vũ trang. Doanh nghiệp tư nhân đối chiếu lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Lương cơ sở có phải là lương tối thiểu không?

Không. Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất trả cho người lao động theo hợp đồng và khác nhau theo bốn vùng. Lương cơ sở là một mức chung để tính lương theo hệ số cho khu vực nhà nước.

Lương cơ sở có liên quan đến đóng bảo hiểm xã hội không?

Có. Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có mức thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu. Từ 01/07/2026 là 2.530.000 đồng và 50.600.000 đồng theo thông báo của cơ quan bảo hiểm.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP thay thế văn bản nào?

Nghị định thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP (mức 2.340.000 đồng), vốn hết hiệu lực từ ngày Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực, tức 01/07/2026 (Điều 6).

7. Fastdo hỗ trợ quản lý dữ liệu lương và công

Khi mức đóng bảo hiểm thay đổi, doanh nghiệp cần dữ liệu công và lương chính xác để tính lại.

fCheckin của Fastdo tự tổng hợp công, ca, đơn từ, nghỉ phép và xuất báo cáo ra Excel làm đầu vào cho bảng lương. Xem bảng giá hiện hành tại fastdo.vn.

Nguồn tham khảo

• Cổng thông tin Chính phủ, “Tăng lương cơ sở từ 1/7/2026” (Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026: mức 2.530.000 đồng, đối tượng Điều 2, phạm vi, chế độ tiền thưởng, quỹ thưởng 10%): https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/tu-01-7-chinh-phu-tang-luong-co-so-119260517100243881.htm (truy cập 21/10/2026)
• Luật Việt Nam, Nghị định 161/2026/NĐ-CP (07 điều; Điều 3 mức lương cơ sở, Điều 4 khoản 4 quỹ thưởng, Điều 6 hiệu lực và thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP): https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-161-2026-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-cho-can-bo-cong-chuc-434784-d1.html (truy cập 21/10/2026)
• Báo điện tử Hội đồng nhân dân Đồng Nai, “Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở” (nghị định gồm 07 điều, hiệu lực 01/07/2026, thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP): https://hdnd.dongnai.gov.vn/vi/news/kinh-te-xa-hoi/chinh-phu-ban-hanh-nghi-dinh-161-2026-nd-cp-ve-muc-luong-co-so-2302.html (truy cập 20/10/2026)
• Cổng thông tin Hà Huy Tập (Hà Tĩnh), “Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng”: https://hahuytap.hatinh.gov.vn/vi/bai-viet/nghi-dinh-1612026nd-cp-quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong (truy cập 20/10/2026)
• Cổng thông tin Bảo hiểm xã hội Việt Nam, “Lĩnh vực bảo hiểm xã hội” (tiền lương đóng từ 01/07/2026: thấp nhất 2.530.000, cao nhất 50.600.000 đồng): https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?ItemID=26585&CateID=168 (truy cập 20/10/2026)
• Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Điều 31: https://hethongphapluat.com/luat-bao-hiem-xa-hoi-2024/dieu-31 (truy cập 20/10/2026)
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, văn bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026 (Công báo số 131), Điều 90 khoản 2: https://legalzone.vn/wp-content/uploads/legal-sources/labor-leasing/vbhn-18-vbhn-vpqh-bo-luat-lao-dong-2026.pdf (truy cập 21/10/2026)
• Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025, toàn văn PDF trên Cổng thông tin Chính phủ (Điều 3 mức lương tối thiểu theo vùng): https://xdcs.cdnchinhphu.vn/446259493575335936/2025/11/10/293-2025-nd-cp-10112025-3-signed-1762770239794100377083.pdf (truy cập 21/10/2026)

Xem thêm

• Cách tính lương cơ bản