Lịch nghỉ lễ của người lao động trong doanh nghiệp dựa trên Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (11 ngày mỗi năm), cộng thêm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 từ năm 2026 theo Nghị quyết 28/2026/QH16.
Bài này là lịch nghỉ lễ gồm các ngày nghỉ còn lại của năm 2026 và các ngày nghỉ lễ năm 2027 theo thông báo hiện có tại 18/10/2026, kèm cách tính lương ngày lễ cho nhân viên theo ca.
1. Lịch nghỉ lễ theo luật: 11 ngày và ngày Văn hóa 24/11
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau:
| Dịp lễ | Số ngày nghỉ |
|---|---|
| Tết Dương lịch (1/1) | 1 |
| Tết Âm lịch | 5 |
| Ngày Chiến thắng (30/4) | 1 |
| Ngày Quốc tế lao động (1/5) | 1 |
| Quốc khánh (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) | 2 |
| Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) | 1 |
| Tổng | 11 |
Điều 2 Nghị quyết số 28/2026/QH16 của Quốc hội (hiệu lực từ 1/7/2026) quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Như vậy từ năm 2026, ngày nghỉ lễ hưởng lương thực tế là 12 ngày.
Việc sửa Điều 112 để đưa ngày này vào Bộ luật Lao động mới là đề xuất trong dự án luật đang lấy ý kiến (đăng trên Báo điện tử Chính phủ ngày 15/6/2026), chưa phải quy định có hiệu lực.
Hằng năm, lịch nghỉ lễ Tết Âm lịch và Quốc khánh được Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể; trong thực tế Bộ Nội vụ ra thông báo lịch nghỉ.
2. Lịch nghỉ lễ từ nay đến hết năm 2027
Bảng lịch nghỉ lễ dưới đây liệt kê theo thời gian. Cột “Trạng thái” cho biết ngày đó đã có thông báo chính thức hay mới là quy định chung của luật.
| Thời điểm | Dịp lễ | Nội dung nghỉ | Trạng thái tại 18/10/2026 |
|---|---|---|---|
| Thứ Ba 24/11/2026 | Ngày Văn hóa Việt Nam | Nghỉ 1 ngày, không hoán đổi ngày làm việc | Phó Thủ tướng đồng ý, Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 2/10/2026 |
| 1/1/2027 | Tết Dương lịch | 1 ngày | Theo Điều 112; chưa thấy thông báo riêng. Theo lịch, 1/1/2027 là thứ Sáu |
| 4/2/2027 đến 10/2/2027 | Tết Đinh Mùi | Công chức, viên chức nghỉ 7 ngày liên tục; doanh nghiệp nghỉ 5 ngày Tết, chọn 1 trong 3 phương án | Thông báo 11483/TB-BNV ngày 9/10/2026 |
| Ngày 10/3 âm lịch năm Đinh Mùi | Giỗ Tổ Hùng Vương | 1 ngày | Theo lịch, 10/3 âm lịch năm Đinh Mùi rơi vào thứ Sáu 16/4/2027 (VnEconomy, 10/10/2026); chưa thấy thông báo nghỉ chính thức riêng, áp dụng Điều 112 |
| 30/4/2027 và 1/5/2027 | Chiến thắng và Quốc tế lao động | 2 ngày; theo lịch 30/4 là thứ Sáu, 1/5 là thứ Bảy nên có 1 ngày nghỉ bù | Chưa thấy thông báo chính thức riêng; theo nguyên tắc nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (VnEconomy, 10/10/2026, nêu kỳ nghỉ từ 30/4 đến 3/5/2027) |
| 2/9/2027 | Quốc khánh | Công chức nghỉ 2/9 và 3/9, liền kề cuối tuần thành 4 ngày (2/9 đến 5/9); doanh nghiệp nghỉ 2/9 và một trong hai ngày 1/9 hoặc 3/9 | Thông báo 11483/TB-BNV |
| 24/11/2027 | Ngày Văn hóa Việt Nam | Thứ Tư; Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ đúng ngày, không hoán đổi | Ngày 24/11 hằng năm được nghỉ theo Nghị quyết 28/2026/QH16; phương án cụ thể cho 2027 mới ở mức đề xuất (đăng 5/8/2026), chưa thấy thông báo chính thức |
Ghi chú về cách đọc bảng lịch nghỉ lễ: các thứ trong tuần của 1/1/2027, 30/4/2027 và 1/5/2027 được tính từ lịch, không phải trích từ thông báo; chi tiết Tết Âm lịch xem bài lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027.
3. Lịch nghỉ lễ và nghỉ bù khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần
Khi ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điểm này được Cục Việc làm, Bộ Nội vụ nhắc lại cho dịp Giỗ Tổ và 30/4, 1/5.
Áp dụng vào lịch nghỉ lễ năm 2027: 1/5/2027 rơi vào thứ Bảy, nếu cửa hàng nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật thì cần xếp 1 ngày nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (thứ Hai 3/5/2027 theo nguyên tắc ngày kế tiếp).
Cửa hàng bán lẻ, nhà hàng làm cả tuần thì “ngày nghỉ hằng tuần” của từng nhân viên là ngày xoay ca khác nhau, nên cần ghi rõ ngày nghỉ bù từng người vào bảng ca.
4. Lịch nghỉ lễ và lương ngày lễ khi nhân viên nghỉ
Nghỉ đúng lịch nghỉ lễ theo luật được hưởng nguyên lương, doanh nghiệp không được trừ lương.
| Loại ngày | Mức tối thiểu |
|---|---|
| Ngày thường | 150% |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% |
| Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% |
- Người hưởng lương tháng: không trừ lương, các ngày lễ được tính là có công.
- Người hưởng lương ngày hoặc lương giờ: được trả lương cho ngày nghỉ lễ như ngày làm việc bình thường.
- Ngày nghỉ thêm ngoài luật (ví dụ nghỉ dài hơn công chức): phải nêu rõ là nghỉ có lương, không lương hay trừ phép năm; luật chỉ bảo đảm hưởng lương cho ngày nghỉ lễ theo Điều 112.
Cách tổng hợp công, tính ngày công chuẩn khi tháng có lịch nghỉ lễ: xem cách tính ngày công.
5. Lịch nghỉ lễ và lương khi đi làm ngày lễ: công thức 300%
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiền lương làm thêm giờ tối thiểu: 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, 300% vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Công thức cho lương theo thời gian: Tiền làm thêm = Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm.
Những điểm hay nhầm:
- Lương giờ làm căn cứ không gồm tiền làm thêm giờ, tiền trả thêm khi làm ban đêm, tiền ngày lễ và tiền thưởng; các khoản như tiền ăn giữa ca, hỗ trợ đi lại, nhà ở cũng không tính vào theo nội dung Điều 55 đọc được.
- Lương ngày: mức 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, nên nhận thêm lương ngày lễ.
- Lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần: làm đúng ngày lễ trùng cuối tuần thì tính theo mức ngày lễ; làm vào ngày nghỉ bù thì tính theo mức ngày nghỉ hằng tuần.
- Làm ban đêm cộng thêm theo khoản 2, 3 Điều 98 (khoản 2: trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường; khoản 3: làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường).
Ví dụ minh hoạ lịch nghỉ lễ (số giả định) cho nhân viên theo ca
Nhân viên thu ngân quán cà phê, lương giờ thực trả 28.000 đồng/giờ, làm ca 6 giờ ban ngày vào Quốc khánh.
- Tiền làm thêm: 28.000 x 300% x 6 = 504.000 đồng.
- Nếu hưởng lương ngày: cộng lương ngày lễ (giả định 8 giờ x 28.000 = 224.000 đồng) thành 728.000 đồng.
- Nếu hưởng lương tháng: lương tháng đã gồm ngày lễ, nhận thêm 504.000 đồng.
Giới hạn giờ làm thêm và các mức 150%, 200% xem cách tính lương làm thêm giờ.
Thông tin mang tính tham khảo, doanh nghiệp nên đối chiếu văn bản hiện hành hoặc hỏi chuyên gia pháp lý trước khi áp dụng.
6. Quy trình xử lý lịch nghỉ lễ cho cửa hàng chạy ca
- Đầu năm: lập lịch nghỉ lễ cả năm trong hệ thống chấm công, đánh dấu ngày lễ để không tính nhầm là ngày thường.
- Trước kỳ nghỉ: thông báo lịch (Tết cần trước 30 ngày), chốt danh sách nhân viên trực.
- Trong kỳ nghỉ: ghi công theo ca thực tế, đánh dấu ca làm vào ngày lễ.
- Sau kỳ nghỉ: đối chiếu giờ làm ngày lễ, tính 300% và lương ngày lễ nếu có.
- Chốt lương: kiểm số ngày nghỉ bù từng người đã sắp xếp chưa.
Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ cho nhân viên và khách hàng có tại mẫu thông báo nghỉ lễ.
7. Câu hỏi thường gặp
Lịch nghỉ lễ một năm có bao nhiêu ngày?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 là 11 ngày. Từ 1/7/2026 có thêm ngày 24/11 theo Nghị quyết 28/2026/QH16, tức 12 ngày hưởng nguyên lương.
Lịch nghỉ lễ 24/11/2026 là mấy ngày?
Phó Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ 1 ngày, thứ Ba 24/11/2026, không hoán đổi ngày làm việc (Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 2/10/2026). Văn bản truyền đạt cho khu vực công; doanh nghiệp căn cứ quyền nghỉ hưởng nguyên lương ở Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16.
Đi làm ngày lễ được trả bao nhiêu?
Tối thiểu 300% lương giờ thực trả cho giờ làm thêm; người hưởng lương ngày được cộng thêm lương ngày lễ.
Lịch nghỉ lễ trùng Chủ nhật có được nghỉ bù không?
Có, nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2027 của doanh nghiệp có giống công chức không?
Không. Doanh nghiệp nghỉ 2 ngày gồm 2/9/2027 và một trong hai ngày 1/9 hoặc 3/9/2027, do người sử dụng lao động quyết định.
8. Fastdo hỗ trợ theo dõi ngày lễ và chốt công
fCheckin là phần mềm chấm công Wifi-GPS có ứng dụng iOS, Android và web, hỗ trợ nhiều địa điểm chấm công, phân ca và xoay ca (ca gãy, ca linh động, ca part-time, ca làm thêm), quản lý đơn từ và nghỉ phép, tự tổng hợp công và xuất bảng công ra Excel. Quản lý chuỗi có thể xem công từng chi nhánh để đối chiếu giờ làm ngày lễ trước khi tính lương. Xem bảng giá hiện hành tại fastdo.vn.
Nguồn tham khảo (truy cập 18/10/2026)
- Báo điện tử Chính phủ, “Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi, nghỉ lễ Quốc khánh 2027” (17/10/2026): https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/de-xuat-2-phuong-an-nghi-tet-nguyen-dan-2027-tet-dinh-mui-11926080513033257.htm
- Báo điện tử Chính phủ, “Phó Thủ tướng quyết định phương án nghỉ Ngày Văn hóa, Tết Âm lịch, Quốc khánh” (2/10/2026): https://baochinhphu.vn/pho-thu-tuong-quyet-dinh-phuong-an-nghi-ngay-van-hoa-tet-am-lich-quoc-khanh-10226100217552059.htm
- Toàn văn Nghị quyết 28/2026/QH16 (Điều 2, hiệu lực 1/7/2026): https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-nghi-quyet-so-28-2026-qh16-ve-phat-trien-van-hoa-viet-nam-119260508142130402.htm
- Báo điện tử Chính phủ, đề xuất của Bộ Nội vụ về Ngày Văn hóa 2026 và 2027 (5/8/2026): https://baochinhphu.vn/ngay-van-hoa-viet-nam-2026-bo-noi-vu-de-xuat-nghi-4-ngay-lien-tuc-102260805114627885.htm
- Báo điện tử Chính phủ, đề xuất sửa Điều 112 Bộ luật Lao động (15/6/2026): https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/bo-noi-vu-de-xuat-sua-doi-bo-sung-quy-dinh-nghi-le-tet-hang-nam-11926061010032829.htm
- VnExpress, lịch nghỉ lễ Tết 2027 (10/10/2026): https://vnexpress.net/lich-nghi-le-tet-cua-cong-chuc-va-lao-dong-trong-doanh-nghiep-5130567.html
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98 khoản 1-3, Điều 111 khoản 3, Điều 112): bản toàn văn tại https://hoatieu.vn/phap-luat/luat-lao-dong-45-2019-qh14-189872 (truy cập 18/10/2026); Công báo: https://congbao.chinhphu.vn/van-ban/bo-luat-so-45-2019-qh14-30232.htm
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 55, 56, 57): https://www.vcci.com.vn/legal-document/nghi-dinh-1452020nd-cp-huong-dan-bo-luat-lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-va-quan-he-lao-dong (truy cập 18/10/2026)
- VnEconomy, “Dự kiến các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2027” (10/10/2026): https://vneconomy.vn/du-kien-cac-ngay-nghi-le-tet-trong-nam-2027.htm (truy cập 18/10/2026)
