Đăng Ký Dùng Thử

30 ngày

30 ngày

CÙNG BỘ GIẢI PHÁP PHẦN MỀM QUẢN TRỊ FASTDO

BỘ QUẢN TRỊ OKRs (fOKRs): OKRs - CRFs

fOKRs

Dùng thử

Miễn phí

Xây dựng văn hóa OKRs cho tổ chức

Thói quen tập trung và nỗ lực tối đa để đạt được mục tiêu trong 1 chu kỳ OKRs sẽ hình thành sự thay đổi văn hóa tích cực cho một tổ chức.

Tạo nên sự gắn kết giữa các nhân viên

F-OKRs được cấu trúc dựa trên những nguyên lý quản trị OKRs chuẩn quốc tế, để giúp cho công ty dễ dàng đưa OKRs chuẩn vào hệ thống.

Tạo sự vui vẻ, động lực cho nhân sự

Gia tăng sự tương tác của nhân sự với nhau, cùng nhau ghi nhận và cho nhau những niềm vui khi hoạt động giúp tăng động lực cho mọi nhân sự.

Theo lý thuyết OKRs chuẩn quốc tế

F-OKRs được cấu trúc dựa trên những nguyên lý quản trị OKRs chuẩn quốc tế, để giúp cho công ty dễ dàng đưa OKRs chuẩn vào hệ thống.

Điểm khác biệt

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

Bộ công cụ giúp cho hiệu suất của toàn bộ nhân sự tăng cao, tạo lợi thế lớn để doanh nghiệp đạt mục tiêu và tăng trưởng mạnh mẽ

fOKRs

Bộ quản trị OKRs: OKRs - CFRs

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

Những chức năng

Thiết lập OKRs đúng chuẩn

  • Đầy đủ chức năng để dễ dàng tạo ra O và KR đúng quy chuẩn.
  • Có sự phân chia trọng số KR trong từng O để có sự phân chia độ quan trọng cho từng KR, cũng như chỉ số chính xác hơn.
  • Có chọn KR cấp trên để chắc chắn rằng KR của bạn có hỗ trợ cho KR cấp trên, KR của team.
  • Có liên kết chéo với KR của các thành viên khác.
  • Thiết lập OKRs đúng chuẩn
  • Đổi quà hấp dẫn 
  • Báo cáo tổng quan
  • CFRs nhanh chóng
  • Check-in dễ dàng
  • Kế hoạch chi tiết
  • Thiết lập OKRs đúng chuẩn
  • Tạo kế hoạch công việc cho KR tiện lợi, nhanh chóng.
  • Có thời gian bắt đầu, kết thúc, và tình trạng công việc để dễ dàng kiểm soát tiến độ công việc.
  • Chỉnh sửa kế hoạch trực quan ngay trên giao diện chính, làm tăng tốc khả năng thay đổi kế hoạch.
  • Giao diện tổng quan timeline cho từng O và KR, khiến cho chúng ta dễ dàng thấy tổng quát hệ thống công việc.
  • Check-in dễ dàng
  • Kế hoạch chi tiết
  • Đổi quà hấp dẫn 
  • Báo cáo tổng quan
  • CFRs nhanh chóng

Kế hoạch chi tiết

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

Những chức năng

Check-in dễ dàng

  • Thiết lập OKRs đúng chuẩn
  • Dễ dàng checkin mục tiêu và có những sự linh hoạt để quá trình đạt mục tiêu được rút ngắn.
  • Cả quản lý và nhân viên đều dễ dàng kiểm soát mục tiêu.
  • Giúp nhân viên chủ động trong buổi checkin bằng quy trình checkin và lên kế hoạch ngay khi checkin nháp.
  • Các chỉ số rõ ràng giúp nhân viên và quản lý dễ dàng nắm được tình hình mục tiêu.
  • CFRs nhanh chóng
  • Check-in dễ dàng
  • Kế hoạch chi tiết
  • Đổi quà hấp dẫn 
  • Báo cáo tổng quan

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

Những chức năng

  • Thiết lập OKRs đúng chuẩn
  • Giao diện giúp nhân sự ghi nhận và feedback với nhau dễ dàng.
  • Ghi nhận và Feedback đều ứng với những Kr hay mục tiêu phù hợp để mang tới giá trị cao nhất cho nhân sự.
  • Tạo động lực cho nhân sự bằng cách cho đi những điểm số (sao) mà từ đó, nhân sự có thể sử dụng để đổi quà tương ứng.
  • Có thống kê và công khai những ghi nhận và feedback để tạo ra động lực cho toàn bộ tập thể.
  • Đổi quà hấp dẫn 
  • Báo cáo tổng quan
  • CFRs nhanh chóng
  • Check-in dễ dàng
  • Kế hoạch chi tiết

CFRs nhanh chóng

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

Những chức năng

Báo cáo tổng quan

  • Thiết lập OKRs đúng chuẩn
  • Báo cáo tình trạng OKRs của từng cá nhân, từng phòng ban bằng biểu đồ trực quan, dễ nhìn
  • Trong các biểu đổ, đều có chi tiết những OKRs đang ở mức % như thế nào, để từ đó người quản lý dễ dàng nắm bắt tình hình chi tiết
  • Dưới góc độ là nhân viên, bạn sẽ nắm được OKRs toàn bộ phòng ban và team của mình, từ đó có đề xuất hoặc có động lực chiến đấu vì mục tiêu hơn nữa
  • Đổi quà hấp dẫn 
  • Báo cáo tổng quan
  • CFRs nhanh chóng
  • Check-in dễ dàng
  • Kế hoạch chi tiết

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

Những chức năng

Đổi quà hấp dẫn

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

Những chức năng

  • Thiết lập OKRs đúng chuẩn
  • Những điểm sao từ những lời ghi nhận sẽ được đổi thành những phần quà tương ứng.
  • Nhà quản trị phần mềm có thể dễ dàng setup các phần quà phù hợp với nhân sự công ty.
  • Nhân sự dễ dàng đổi quà và gia tăng động lực hơn trong quá trình hoàn thành OKRs cá nhân.
  • Đổi quà hấp dẫn 
  • Báo cáo tổng quan
  • CFRs nhanh chóng
  • Check-in dễ dàng
  • Kế hoạch chi tiết

Quy trình áp dụng

Bộ quản trị OKRs (fOKRS): OKRs-CFRs

02

Xác nhận Check-in nháp

Leader

03

Trao đổi khi Check-in 1:1

Leader & Nhân viên

04

Leader tư vấn cho nhân viên

Leader

05

Ghi lại Feedback mà Leader tư vấn

Nhân viên

06

Phản hồi lại toàn bộ OKRs của nhân sự

Leader

07

Nhập lại công việc của tuần tiếp theo vào phần Hành động và Todolist

Nhân viên

Check-in nháp

Nhân viên

01

Chúng tôi chỉ chọn lọc
Doanh nghiệp Thật Sự QUan Tâm

Tối ưu hiệu suất công việc của nhân sự hiệu quả cùng Fastdo

Nhận ngay bản Demo

Liên hệ Fastdo

Trụ sở: Tầng 5, toà S21T1, 83 Vũ Trọng Phụng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.

support@gmail.com

0965 210 444

https://fastdo.vn/

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ

fOKRs